统计区间：1月1日-3月31日，数据来源：省公司IT数据中心，截至3月31日，全省一季度开门红完成十年期保费21.9亿元，**公司完成率118%列全省第一，同比增幅81.6%列全省第一！截至3月31日，全辖完成十年期保费15327.6万，完成率117.9%；所有单位均已达成了一季度开门红目标！3.各单位开门红十年期目标推进情况，统计区间：1月1日-3月31日，数据来源：省公司IT数据中心。

截至3月31日，开门红十年期二阶段全辖完成保费8773.9万，保费目标占比67.5%，新区公司二阶段完成目标的117.9%列全辖第一！4. 各单位开门红二阶段十年期目标推进情况，统计区间：2月7日-3月31日，数据来源：省公司IT数据中心，统计口径：省报表资源中心，统计区间：20170207-20170331，各单位完成情况，截止3月31号，开门红十年期二阶段全辖共有1225人万元举绩；万元举绩目标完成率102.1%。

开门红十年期二阶段万元举绩目标完成情况，五星级职场，截止3月31号，五星级职场中半数职场达成了万元举绩人力目标，**收展职场举绩情况相对落后！2.各单位开门红十年期二阶段万元举绩目标完成情况，统计口径：省报表资源中心，统计区间：20170207-20170331，四星级职场，截止3月31号，四星级职场中直属七部，直属三部以及**直属职场成功达成了万元举绩人力目标！

各单位开门红十年期二阶段万元举绩目标完成情况，统计口径：省报表资源中心，统计区间：20170207-20170331，三星级职场，截止3月31号，三星级职场仅**职场未达成万元举绩人力目标！4.各单位开门红十年期二阶段万元举绩目标完成情况，统计口径：省报表资源中心，统计区间：20170207-20170331，二星级职场，截止3月31号，二星级职场中仅有****职场未达成万元举绩人力目标！

23.dh2017一季度经理人俱乐部表彰暨二季度队伍发展启动大会流程片21页.ppt

一季度增员活力奖，团队发展的梦想如星星之火一般，将点燃我们对生活的激情，将点燃更多人的梦想，方案宣导，项目介绍，****支公司区域收展部处经理，**经理，晋升成果：团队发展成果：目前，团队发展人数68人。2014年“问鼎千万·荣耀共享”活动中表现优异，获 “功臣奖”荣誉称号。

2015年二季度组织发展过程中，荣获“创业者奖”，三季度组织发展过程中，荣获“创业者铜牌伯乐奖”，2016年一季度“决战巅峰 相约泰山”中表现优异，二季度队伍建设活动中，荣获“优胜奖” 获“国寿铜牌创业先锋”称号 ，快马加鞭抢增员，齐心协力大发展，你增我增大家增，季度发展齐晋升，主管过八百，人力超八千，壮大组织满堂彩。