2014年保险规划师期交保费190.4万，保费在银保占比33.55%。2014年底架构人力12人。2016年截止7月31日期交保费953.6万，保费在银保占比71.16%。2016年目前架构人力169人2015年期交总保费：823万，保费在银保占比66.67%。2015年底架构人力103人。

举绩意味着生存！公司足够重视，把举绩作为每月重要追踪指标。自2015年就制定了每月90%甚至100%的举绩目标制度经营-让主管关注，伙伴重视利用早会主管会进行基本法学习，分析举绩利益。团队是否达成80%举绩，决定主管职级津贴40%发多少用收入损失法促成伙伴举绩基本法利益就在眼前60%+40%。举绩40%是你的，没举绩40%我拿走。职级越高，损失越多！多少算举绩？期交1000或短险800搭建举绩平台期交平台—高密度平台搭建每周至少2场平台，保障期交举绩。短险平台—利用早夕会培训团体意外、小额、卡折等短期意外险，为全体伙伴开通团险销售权限，提高团队综合举绩率。