一、考核形式

职场助理考核包括月度考评和半年考核。

（一）月度考评

1.月度考评按月进行，主要考察职场助理的每月工作情况。月度考评结果将影响职场助理月度薪酬发放。

2.月度考评总分100分，考核指标包括管理指标和品质指标。月度考核得分＝∑（管理指标得分×指标权重）×90%＋∑（品质指标得分×指标权重）×10%。

（二）半年考核

1.半年考核决定职场助理的职级晋升、维持、降级或解除代理合同。半年考核时间为每年的7月和次年1月。

2.半年考核总分100分，由月度考核平均得分和季度考核平均分和领导综合测评三部分组成。