保障责任意外身故、意外残疾、意外烧伤、意外医疗、意外住院津贴、疾病身故、重大疾病、疾病住院医疗、疾病住院津贴、疾病门诊、交通工具意外二）适合客户适用于经营效益卓越、建立了基本员工福利保障计划、希望为对企业的持续经营具有重要影响的中高层管理人员和掌握核心技术员工提供更尊贵、更全面福利保障的客户。    保障特色1、保障全面，涵盖了身故给付保障、意外及疾病住院医疗费用补偿保障、疾病门诊费用补偿保障、住院津贴保障、重大疾病保障和交通事故保障，满足企业精英人群高端保障需求和商务出行的特殊需求；2、免去了企业精英对于风险的后顾之忧，体系企业对核心员工的特殊关爱，有助于提供核心员工的忠诚度，激励核心员工为企业创造更大价值；3、转移中高层管理人员、核心员工因意外或者疾病给企业带来的巨额财务支出，有助于企业财务稳定。

企业“核心人才”保障计划，在意外险保障的基础上，增加了疾病身故、重大疾病保障、疾病住院医疗费用、疾病门诊及交通意外责任的保障，人均保费较高，保障全面，主要针对的对象是企业的高管及核心技术人才，企业的财政支出较大，因此，在销售展业过程中，如何与企业做好留才、护才的观念导入是展业的难点，该方案适合入司五年以上的销售人员销售。以上四个层次的保障计划均是基础方案，在实际中，要根据客户的经济状况、员工收入水平、年龄水平、投保人数等因素调整方案，满足客户的实际需求。