续享受新人责任底薪（一年）转正前/正式观察期：佣金需折后计算底薪2015年正式写入基本法162015年基本法补充方案16出勤率低于80%不分单入司不足一年以新人底薪挂钩，入司满一年与续期佣金挂钩。

出勤考核方案增员奖=被增员人月实发FYC×6%增一人即可享12个月增员等于“增元”增员第一重个人收费利益——专职单收费 二次实收保费×C1×0.9%＋三次实收保费C2×0.7%＋四次实收保费×C3×0.6%C1：宽末二次综合达成率对应系数C1＝1＋（宽末二次综合达成率-72%）×3；（注：宽末二次应收保费为0 时，C1 取1）C2：宽末三次综合达成率对应系数C2＝1＋（宽末三次综合达成率-90% ）×2；（注：宽末三次应收保费为0 时，C2 取1）C3：宽末四次综合达成率对应系数。