上半年保险公司大幅增员后，新人活动率（月均出单率）没有相应提高，营销员暴增后人力成本却在提高。《证券日报》记者近期获悉，一些寿险公司在今年上半年大举增员后，月均新人活动率仅为30%左右，近七成新人月均不出一单。
       同时，随着大型寿险对业务结构进行调整，期交保费也成为险企考核营销员的一项重要指标。一些寿险公司规定，无论是主管还是普通营销员，若半年内期交保费低于1000元将被立即清退。将期交保费纳入考核指标更加剧了新人的脱落。

  虽然一些险企试图通过扩充主管职位人数来留住更多的保险销售人力，但记者获悉，保险新兵要获得晋级并不容易。如某寿险公司规定，新加入的保险营销员第一年月均首年保费收入在4000元以上，第二年月均首年保费收入在8000元以上，才有可能是未来主管、部门经理的培养对象，才有可能实现“总监梦”。  

    近日，陆续有险企发布税优健康险业务的理赔信息，客户的自付比例普遍自50%左右降至5%甚至以下，让这一业务受到更多关注。而在最受关注的费率方面，各家公司产品亦存在较大差异。如，20周岁的被保险人若无补充医保，《证券日报》记者对比的12款A款税优产品中，风险保险费最高864元，最低仅294元；若有补充医保，则风险保险费最高489元，最低184元。有无补充医保的两种情况下，最高费率与最低费率相差都接近两倍。