金融监督管理总局上海监管局发布批复，核准陆逸长生人寿董事、董事长任职资格。

这也意味着，在原董事长杨国兵因到龄退休辞任之后，长生人寿董事长人选正式落地，保险业迎来又一位女性“掌门人”。

前不久，长生人寿对外发布公告，杨国兵因到龄退休，向董事会辞去董事长、董事职务。杨国兵任职期间，主导公司多项经营调整工作，公司董事会对其过往贡献予以致谢。

简历显示，陆逸，女，1969年12月出生，研究生学历，中共中央党校经济学（经济管理）专业毕业，高级经济师。陆逸拥有多年银行、资产管理行业从业积淀，履历覆盖风控、业务拓展、分支机构管理等多个板块。

1990年8月起，她任职于中国农业银行上海市徐汇漕河泾支行；2000年3月加入中国长城资产管理股份有限公司，此后十余年间，先后在上海、昆明多地办事处任职，历任综合管理、业务拓展、投资业务等岗位负责人，还曾任昆明办事处风险总监、上海办事处风险总监、上海分公司风险总监等职；2022年至2024年担任长城资产云南省分公司党委书记、总经理。2024年8月，陆逸加入长生人寿，现任公司党委书记。（来源：金融界）

10月21日，中国人寿发布公告称，拟与国寿集团于2026年12月31日前订立股份转让协议，据此，该公司将向国寿集团出售所持国寿养老33.73%的股权，总金额为41.46亿元。该公司非全资控股子公司国寿资产拟与国寿集团于2026年12月31日前订立资产管理公司股份转让协议，据此，国寿资产将向国寿集团出售所持国寿养老3.53%的股权，总金额为4.34亿元。（来源：中国人寿）

信泰保险日前收到监管下发的关于信泰保险2025年度监管的意见。监管意见同时也指出，但是，公司治理机制有待完善、专业化经营有待提升、资负协调管理仍需加强、历史问题仍需持续消化、合规理念重塑仍存短板等问题仍然存在。

在公司治理机制有待完善方面，监管意见指出，其中治理架构和流程尚未理顺。董事长、总经理、董秘、审计责任人等关键岗位长期空缺，公司重大事项缺乏核心推动，经营决策流程冗长。中长期战略不清晰。新的战略规划尚未完成制定，绩效考核目标未充分结合公司经营实际，科学性不足。

在专业化经营有待提升方面，监管意见指出，其中具有从业背景的董事欠缺。董事会中具有3年以上保险管理经历的董事人数为零。

在历史问题仍需持续消化方面，监管意见指出，一是财务再保险业务面临整改，二是风险资产需持续减值。截至2025年末，公司仍有历史风险资产余额71.73亿元。

在合规理念重塑仍存短板方面，监管意见指出，其中，违规开展再保险业务监管套利。公司为规避投资集中度监管要求，通过开展不实质转移风险和产生现金流的再保险业务，增加资产规模。下发监管提示函后，未按要求及时报送整改报告，且未对责任人进行问责。内控管理精细化不足。

针对上述问题，监管意见提出，加快完善公司治理机制、提升专业化经营水平、加强资产负债协调管理、深化合规经营理念重塑等。（来源：北京商报）