重客户经营引入代理制，以客户开发为核心提升服务质量重品质指标13个月继续率：首佣、续佣均引入继续率系数指标03专注高客半年考核9转正晋升快转正快：目标设为一季度（或三个月）维持目标晋升快：升三级降二级新筹部筹建快：                                  3个月筹建期内人力达标（新增4人）即筹建成功岗位津贴发放快：与职级薪、绩效薪同步发放亮点之快10亮点之简简化13个月继续率考核，修改为晋升指标取消3万P人力占比考核业务为王兼顾服务11统一续佣计算规则统一各层级品质指标。