新京报讯 近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

在地方层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。据公开资料，在全国各地实施的改革中，有25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。从这些方案中，记者发现，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内；同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。

4月22日，阿里健康发布公告称，将协同阿里巴巴集团与中国太平、太平人寿等企业订立发起人协议，一起成立阿里健康保险股份有限公司，从事互联网健康保险相关业务。继2013年11月“三马”成立首家互联网保险公司众安保险，2015年以来阿里加快保险版图的扩张。今年6月，阿里发起设立信美相互人寿；9月，以12亿元增资入股国泰财险。

国务院近日明确阶段性降低社会保险费率，对此，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠解释称，目前有北京等20个省份符合降低费率的条件，费率可以由20%降低到19%。
近期召开的国务院常务会议提出，从2016年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。