考核篇：
见习业务代表连续十二个工作月内未晋升为正式业务代表，公司予以解除保险代理合同。      

晋升篇：
见习业务代表任职满三个工作月，于最近三个工作月达到下列条件，自次月起晋升为正式业务代表：
1、个人累计新契约件数4件；
2、个人累计FYC1800元；
3、参加转正培训。

佣金构成：
首年度佣金（FYC）、续年度佣金（RYC）、责任津贴及转正奖励
1、15 日以后签约的见习业务代表，在计算第一个工作月责任津贴的月FYC 标准时，签约当月及次月的月FYC可一并计入。
2、见习业务代表在签约第三个工作月末如达到基本法晋升正式业务代表的条件，则自第四个工作月起，每月维持在正式业务代表及以上级别并达到表中相应月份的条件，可继续享受责任津贴，否则暂停享受责任津贴；如在第四至第六个工作月内达到基本法晋升正式业务代表的条件，则自达标次月起，每月维持在正式业务代表及以上级别，可恢复责任津贴，但之前月份不再补发；见习业务代表如在签约六个工作月内仍不能达到基本法晋升正式业务代表者，则自第七个工作月起，将不再享受责任津贴。
3、第7-12 个工作月中的“件数”要求不包含团个交叉业务。
第1-6个工作月 首佣（FYC） 底薪
800-1500 800
1500-2500 1200
2500-4000 2000
4000-10000 3000
10000以上 5000
第7-12个工作月 1200-10000（2件） 1200
10000以上（2件） 5000
2015年新人责任津贴：

入司三个工作月内转正可获得300元转正奖励。
福利待遇：
保障：
级别 意外伤残及身故保险
见习业务代表 20，000元

SA职级
考核篇：
正式业务代表任职满一个维持考核期(连续任正式业务代表一个自然季为一个维持考核期)，于最近一个维持考核期未达到下列条件，自次月起降为见习业务代表：
考核期内累计个人FYC900 元。
晋升篇：
正式业务代表任职满三个工作月，于最近三个工作月达到下列条件，自次月起晋升为助理业务主任： 
1、个人累计FYC1800元； 
2、个人累计新契约件数3件； 
3、直接新增月FYC≥600元人力2人。 
佣金构成：
首年度佣金（FYC）、续年度佣金（RYC）、责任津贴、优质续保奖、个人销售奖金、个人年终奖、增才奖、增员奖
优质续保奖金=当月领取的第二年续年度佣金（P1产品）×继续率系数P1+当月领取的第二年续年度佣金（P2产品）×继续率系数P2
个人销售奖金＝ 当季个人累计FYC × 奖励系数S
奖励系数Ｓ：当季个人累计FYC中，任见习业务代表、业务主任及以上级别月份的FYC不计入。
当季个人累计FYC δ（元） 奖励系数S
δ＜1800 0%
1800≤δ＜4500 6%
4500≤δ＜9000 9%
9000≤δ＜15000 12%
δ≥15000 14%
个人年终奖金 ＝ 当年个人累计FYC × 奖励系数Y × 继续率系数P 
任见习业务代表期间的FYC及经过月份不计入年终奖金的计算。
奖励系数Ｙ：                                 继续率系数Ｐ：
当年个人月均FYC δ（元） 奖励系数Y
δ＜800 0.0%
800≤δ＜1500 2.5%
1500≤δ＜3000 4.5%
3000≤δ＜5000 7.0%
δ≥5000 9.0%
个人继续率K 继续率系数P
K＜75% 0%
75%≤K＜90% 100%
Ｋ≥90% 110%
增员奖金
直接增员当月FYC δ（元） 奖励系数Y
δ＜1000 5%
δ≥1000 10%
增员奖金在增员者或直接增员解约，增员者晋升为主管级别以及增员者降为见习业务代表时，停止发放；增员者在享受期间内再次晋升或降级为正式业务代表、助理业务主任、个人销售系列时，恢复增员奖金，但计提月份不再重新计算。
增才奖金
在直接增员签约3个工作月内达到晋升正式业务代表的条件；同时，增员者也为正式业务代表及以上级别时予以发放，发放标准为300元。