1、培训课件完善：XX人寿已开发针对合作银行的保险基础知识类、业务规则与系统类、合规与防范风险类、金融理财类、销售能力类、产品知识与话术类、销售特训营七大类课程体系，并将针对银行各层级的培训需求进行个性化的包装组合。2、讲师队伍支持：全省共有十人的专职讲师队伍，另可根据课件需求向全国其他分公司抽调专业讲师。
        竞赛激励：1、活动组织奖：活动结束后，代理XX的标准保费占市局总量低于15%的市局，每达成300万元标保，获得一个初级培训名额；2、龙年超越奖：活动结束后，代理XX的标准保费占市局总量高于（含）15%但低于20%的市局，每达成300万元标保，获得一个中级培训名额。
        其他事项：1、组织领导：双方省级单位负责本次竞赛活动的策划、推进和评比。各市局与XX寿险中心支公司负责竞赛活动的具体落实与推进。同时，双方各分支机构应加强协调与沟通，及时反馈、解决活动中存在的问题。2、日常培训：双方各级机构应在活动期间加强“智惠安享”新产品的培训工作，特别应加强以“理财沙龙”为主的营销模式培训，提高新形式下的团队销售能力。3、保费计算：以邮政客管系统和XX寿险公司系统生成的代理数据为基础，经双方核对后为准，需扣除犹豫期退保。