各分公司：
为推动营销人力快速发展，鼓励团队做大做强， 实现营业单位可持续发展，经总部研究决定， 自 2016 年 1 月开始推动并实施新的营销员主管晋升考核标准，具体考核方案请参见附件。
本方案执行时间为 2016 年 1 月 1 日 -2016 年 12 月 31 日，适用于 2016 年 4 月 1 日 -2017 年 1 月 1 日晋升的各职级主管。 2016年 1 月 1 日晋升的各职级主管采用原 2015 年晋升考核标准。
原 2015 年各职级快速晋升标准自本方案开始执行后停止使用。
请各分公司 认真解读和执行总部制定的考核政策， 充分宣导、推动营销团队永续经营。
特此通知。
附件： **人寿个险 2016 年主管快速晋升考核方案
 **人寿保险股份有限公司
 2015 年 11 月 6 日

附件：
**人寿个险 2016 年主管快速晋升考核方案
为推动营销人力快速发展，鼓励团队做大做强，实现营业单位可持续发展，总部制定了 2016 年**人寿主管快速晋升考核方案，具体内容如下：
一、  方案执行时间： 
2016 年 1 月 1 日 -2016年 12 月 31 日
二、  晋升考核时间： 
2016 年全年执行自然季考核，是指每年 1-3 月、 4-6 月、 7-9月、 10-12 月。
晋升 AS 的考核期为 1 个考核季。 晋升 SAS、 BM、 SBM 的考核期为 2 个考核季。晋升 AD 的考核期为 3 个考核季。
在考核期内达成晋升考核要求的各职级业务人员，新任职级自下个季度首月 1 日开始起聘。
本方案首次考核晋升时间为 2016 年 4 月 1 日 ；最后一次考核晋升时间为 2017 年 1 月 1 日。
三、  晋升考核标准： 
（一）  晋升 AS 职级主管考核标准
TA 或 CA 职级业务员在最近 1 个考核季内达到下列条件，自次季起晋升为 AS 职级：
1、 入司 时间 ≧ 3 个月
2、 个人累计 FYC≧ 5600 元，件数≧ 6 件
3、 直辖团队累计合格人力 ≧ 5 人次（含本人）
4、 直接增员 ≧ 2 人，且被增员人在增员人晋升时均在职
5、 个人继续率≧ 85%
（二）  晋升 SAS 职级主管考核标准（广东分公司晋升 AM 职级主管考核标准） 
AS 职级主管在最近 2 个考核季内达到下列条件，自次季起晋升为 SAS 职级：
1、 任职 AS 职级﹥ 3 个月
2、 个人累计 FYC≧ 12000 元（广东版/A 版） /9600 元（ B 版）/8400 元（ C 版）
3、 直辖团队累计 FYC≧ 60000 元（广东版/A 版） /48000 元（ B 版） /42000 元（ C 版）
4、 最近 1 个考核季内 团队累计合格人力 ≧ 8 人次（含本人直辖及直接增员或育成的 AS 直辖）
5、 直接育成或直接增员的 AS 职级主管≧ 3 人，且在晋升考核时均在职
6、 直辖团队继续率≧ 85%
（三）  晋升 BM 职级主管考核标准SAS 职级主管在最近 2 个考核季内达到下列条件，自次季起晋升为 BM 职级：
4
1、 任职 SAS 职级≧ 6 个月；
2、 个人累计 FYC≧ 9000 元（广东版/A 版） /7200 元（ B 版）/6300 元（ C 版）
3、 直辖团队累计 FYC≧ 120000 元（广东版/A 版） /96000元（ B 版） /84000 元（ C 版）
4、 最近 1 个考核季内， 团队累计合格人力 ≧ 25 人次（含本人直辖及直接增员或育成的 SAS 直辖）