各分公司：
在 2016 年以活动人力成长为基础带动业务成长的营销核心经营思路指导下，为推动营销人力持续稳定健康发展，提升人员留存率，优化资源使用效率，推动营销员招募流程
标准化，经总经理室研究决定，公司进一步规范了各职级业务人员上岗流程，并提出相应工作要求。
现将相关规定下发给大家， 2016 年总部将以此次文件要求为依据，对各职级业务人员上岗流程执行严格管控并开展定向检查，请各分公司认真贯彻执行。
特此通知。
附件 1： 2016 年营销员上岗标准流程及相关作业规范
附件 2： 2016 年营销员上岗标准流程图
附件 3：新人面试与评估记录表
附件 4：主管面试与签约记录表
附件 5：营销员签约登记表
附件 1：
2016 年营销员上岗标准流程及相关作业规范
为推动营销人力持续稳定健康发展，提升人员留存率，优化资源使用效率，推动营销员招募流程标准化，现将 2016年营销员上岗标准流程及相关工作要求明确如下： 
一、各职级营销员聘用条件
（一） TA/CA 职级人员聘用条件
1、年龄 22-50 周岁；
2、高中及以上学历；
3、持有有效的《保险销售从业人员资格证》 及《保险销售从业人员执业证》；
4、品行端正，身体健康，富有责任感，积极乐观，企图心强；
5、无违法违规犯罪记录；
6、完成公司规定的阳光新人班培训课程；
7、符合当地监管机关要求的其他条件。
（二） AS/SAS 职级主管聘用条件
1、符合 TA/CA 职级人员聘用条件 1-5 条规定；
2、保险从业经验半年以上（最近两年内有三次业内跳槽经历者严禁聘用）； 
3、在同业公司曾达到业务主任以上职级或对应职级；
4、曾经直辖团队人力不少于 3 人；
5、符合当地监管机关要求的其他条件。
（三） BM/SBM/AD 职级主管聘用条件
1、 符合 TA/CA 职级人员聘用条件 1-5 条规定；
2、保险从业经验三年以上（最近两年内有三次业内跳槽经历者严禁聘用）；
3、在同业公司任职资深业务主任及以上职级不低于两年；
4、直辖团队人力不少于 20 人，直辖主管不少于 5 人，其中直接管理的主任不少于 3 人；
5、最近一年收入不低于 5 万（不含同业财补等相关费用）；
6、团队 13 个月继续率不低于 75%；
7、符合当地监管机关要求的其他条件。
二、营销员入职流程
各职级人员均需依照以下作业流程入职上岗：