人生经不起太多的耽搁短板决定生命的容量心窄了，一切都会远去

 《一切都是最好的安排》加措活佛
《中国人寿保险股份有限省分公司保险规划师管理办法》
基本法规定了各职级人员的考核晋升体系、考核标准、享受的权利、应尽的义务
什么是基本法
基本法：为伙伴发展指明方向
基本法：为主管发展提供平台
基本法：为队伍发展提供能量
  基本法是规划师团队目标管理和职涯规划的基础,是前进的航标，是导航的地图
（一）加快保险规划师队伍建设是银保渠道主动适应新形势, 实现大发展的必然要求
（二）加快保险规划师队伍建设是银保渠道主动服务公司大局，提升公司核心竞争力的必然选择
（三）加快保险规划师队伍建设是银保渠道增强“双创”能力，实现渠道自强的必由之路
总公司规划师队伍发展指导意见
人力发展目标：到2017年底实现队伍签约人力净增7.3万人，达到12万人；举绩人力提升至8.4万人；主管配比提升至1:12，主管人力突破1万人。
业务贡献目标：2015年至2017年具体目标为：全系统规划师队伍人均期交产能较2014年逐年提升10%、20%和30%，自营期交保费收入分别达到70亿元、100亿元、130亿元，实现三年累积期交贡献达到300亿元。