注：
①处于“观察期”内的人员，应得的区/部/室管理津贴、绩效服务津贴将有所区别。
②新人签约后有关“新人财务支持政策”的报酬内容由公司另行制定。
有关说明：①所有晋升条件皆符合方可晋升，维持条件有一项不符合即降级；②晋升时，培训等各项工作应符合公司规范；③若违反各项规定情节严重，可连降二级以上；④累计推荐正式人力 4/2 人：指累计推荐 4 人，其中至少直接推荐 2人，含业务专务，不含业务主管；⑤累计育成 5/3 室：指累计育成 5 室，其中至少直接育成 3 室，不含业务经理、总监；⑥人力、室及部须任职 1 个月以上；⑦各级业务员、业务专务，在维持考核期内出现以下任一情况的，应做解约处理，若情况特殊且经分公司审核同意，可延长考核，但原正式及以上职级人员须于次月起任低一职级：累计 FYC≤0、连续 2次维持考核期内均仅有自动续保保单或仅有短期险保单且保费低于 100 元； ⑧若业务指标达到要求，而行为品质考核未通过，应作降级处理。