国寿团险新版基本法介绍宣导
《细则》重点内容解析-分级分类
客户经理系列：代理制设四个职级,员工制设三个职级。
 除客户代表外，其他三个职级分别设三个职档，由低到高依次为客户经理、高级客户经理和资深客户经理。
 新人条件
年龄在22周岁以上45周岁以下
具有大专或以上文化程度
持有《保险代理从业人员资格证》、《保险代理从业人员执业证》
其他
培育期
不得低于12个月
职级：培育期内定为客户代表，培育期满定为客户经理一档
新人招募与培育（员工制无此项）
《细则》重点内容解析-新人招募与培育
《细则》重点内容解析-委托报酬
委托报酬
委托报酬—基本报酬
委托报酬—绩效报酬
委托报酬—管理津贴
管理津贴=团队新人达成 “211”人数*100元/月+团队季度新增标准人力数*300元/人+［团队成员（含团队经理本人）短险业务实收保费*职级津贴系数］*履职系数
2015年市分公司将选拔出20名左右的团队经理，管理津贴预算40万元左右。