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中国人寿活用基本法育成主管48页.ppt

  • 更新时间:2015-01-06
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  • 上传者:wanyiwang
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2014年,谁赚了国寿最大一桶金?
2014年,谁赚了国寿最大一桶金?
76.7%的收入集中在主管手中,说明主管是最大的收入来源
中国人寿基本法就是伙伴创富的最佳渠道!
为什么加盟中国人寿
业务系列的收入构成
    1、展业类:佣金、展业津贴
    2、增员类:推荐新人奖、伯乐奖
为什么要做主管?
收入
来源多
自提
比例高
保障
额度高
考核
要求低
当主管—收入来源多
做主管—自提比例高
直辖组津贴
展业津贴
做主管—保障额度高
晋升时间短
   --晋升业务经理(高级业务经理)须任职满12个月;
   --晋升组经理只须任职满3个月;
做主管—考核要求低
业绩要求低
   --主管系列的个人业绩考核要求低于业务经理的考核要求;
   --主管职级越高,对个人业绩考核要求越低,区经理以上无业绩要求;
考核有保护
 --业务系列每季度考核,一次考核不达标即可降
 --主管系列一次考核不达标,可延长一次考核期。

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