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太平洋新版基本法收入报酬晋升发展福利保障48页.ppt

  • 更新时间:2014-11-24
  • 资料大小:3.04MB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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资料部分图片和文字内容:

什么是基本法?
营销最大的魅力——基本法
   基本法是我们利益和收入的保证
  基本法是我们前进和发展的方向
营销最大的魅力——基本法
 是老板的
盈利模型
组织路线
个人路线
组织发展做老板
个人发展做绩优
太平洋晋升体系
如何才能获得更大利益呢?--收入报酬
收入报酬
数据展示
(数据结果显示:职级 越高,收入越高,提高新人的晋升欲望)
1、新保佣金: 
         新保保费×佣金比例
         见习业务员:新保FYC×80%,超晋升指标部分新保佣金100%计发,并计入FYC。


2、续期佣金:
            续期保费×佣金比例
举例:
30岁男性,投保福享安康保险,年交保费8000元,20年交费,佣金率为27%。


则:你可以获得的FYC是
   8000元*27%*80%=1728元
第一部分
佣金
第二部分
新人财政财补政策
1、学习津贴
2、成长津贴
(请各机构根据分公司阶段方案和机构的实际情况说明,必须在课堂上说明对出勤、客户积累和培训参训的要求)

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