“金瓯计划”新筹引进政策
1.创业经理筹备政策
一、政策范围： 本政策适用于进行营业部筹建并定级营业部经理的同业营销员。二、政策时间：2014年4月1日至2014年9月30日三、新筹资格：年龄28-45周岁之间，身体健康，品德优良，无不良历史记录； 具有大专以上学历； 同业任职营业部经理或资深主任级别一年以上； 同业从业公司不超过3家，同业从业时间不超过10年； 通过支公司经理及营销部经理二关面试。
四、政策内容：1、阶段一：筹备期（定级上岗前三个月）
筹备规则 1、筹备期内定级经理及所属员工不录机，不能开展业务； 2、团队在筹备期以主管和组员招募为主； 3、在规定筹备期内达到基本标准即可录机挂号。
四、政策内容：1、阶段一：筹备期（定级上岗前三个月）
基本标准1、个人：取得资格证，且展业证在同业公司注销；2、累计增员主任5名，（其中部经理直增3名主管），符合出勤要求；3、每个小组在册且出勤人力3人以上，其中部经理直辖组出勤5人以上；4、规模：团队出勤人力30人以上。
四、政策内容：1、阶段一：筹备期（定级上岗前三个月）
筹备待遇1、筹备期第1个月增员主管3人（其中直增2人），次月发放津贴5000元；2、筹备期第2个月增员主管4人（其中直增3人），直辖组直接增员2人，次月发放筹备期津贴5000元；3、筹备期第3个月增员主管5人（其中直增3人），直辖组直接增员4人。达成定级上岗后发放筹备期津贴5000元；