伯乐相马增员实战
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意气风发不在一时，持续奋斗才是真英雄！这是一句保险业界耳熟能详的话语。要想在保险事业中持续奋斗，我们就要刻意将自己励炼成“伯乐”，习惯于相马、熟善于相马。
团队发展有两种方式，一种是精兵策略，一种是人海战术。不过，归根结底还是离不开人才的选择、筛选和引进。选择销售人员，需要我们大浪淘沙。能够从事保险销售工作的人，至少需要有些特殊的人格特质或者过往的成功经历，他才会在保险销售工作中更可能获得成功。用“伯乐”的眼光对应聘者作适当的筛选，寻求自己的“千里马”，这样会利人利己，事半功倍。伯乐相马，首先要有“马”可“相”，我们不防从这些方向来列出准增员名单，在你社会关系中，有亲戚、朋友、家人、师长、同学、同乡、同龄人、老同事、老同行、街坊、生意来往者、昔日的领导等等，和你的关系愈深愈广，志趣会愈相投，对你也会愈信任。相互了解，引进的成功率自然会大大提高。林林总总的社会关系，那么，到底哪些人是我们要找的人？从无数在保险行业获得成功的前辈经历看，往往具有如下特质或情形的人更容易获得成功。 
从个体层面上“相马”
正文 · 第一章
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为何要制定计划
计划知识概述
制定计划步骤
性格外相、性情中人不失为良好的增员对象，因为这种人不易拒绝别人的建议与推介，若以感性诉求让他投入保险这个爱心的事业，他会满怀热情的去投入工作，并能帮助你的团队制造气氛，促进团队的良性发展。生性浪漫不羁的人也是好的对象，他不甘朝九晚五，满脑子自我发挥和创造的想法，保险工作正好满足他或她的需要。
从个体层面上“相马”
正文 · 第一章
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为何要制定计划
计划知识概述
制定计划步骤
具体讲，我们相马的对象最好是有理想抱负的年青人；有经济头脑的生意人；有销售经验的中年人；有业务经验的销售同行；有爱心却不甘于平淡的家庭主妇；家缠万贯但却只能呆家里得不到社会认可的富家少奶；有创业经历的准企业家；在原单位不顺，自信可以东山再起之人。；面临财务危机，渴望重振雄风之人以及更广大的可塑性强，有发展意愿的人士。