不破不立的增员面谈策略
增员面谈的四个特点：
过于宽松的感觉先入为主。只立不破的面谈习惯。底气不足的增员理由。“试试看”促成要求。
增员面谈必须“不破不立”
破 破除原有观念 
立  建立梦想、新价值观
市场价值观变化的几个特征：养老、住房、医疗的商品化
公务员职员化
垄断行业全面打破
坚冰行业分化、收缩
市场经济的法则：靠谁都不如靠自己！
高素质人才等你挖
银行收缩
政府缩编
教师人群浮躁