增员选材      树立正确理念
为什么要做组织发展
增员误区VS成功法宝
有效突破6种增员障碍
小故事大启示
目录
为什么要做组织发展
理由1：增员让保险之路不孤单
       如果一个人在保险之路独行，面对庞大、客户层次相对复杂的市场，成功、开心时无人分享，痛苦、失望时无人分担，这样的保险路南面感到寂寞。
理由2：增员能够扩大影响力
       一个营销员一天6访，只能向6个人宣传保险，而增员100名营销员一天就可以向600个人宣传保险，借助他人的力量，能够扩大自己的影响力。
理由3：增员是提升团队业绩的重要法宝
       新人有新市场、新人际关系、新思想和新政策，往往能给老营销员带来新气息和启迪，也能给团队带来新的血液和活力。增员有利于大家互相学习和借鉴，共同开发市场，共同提升业绩。
理由4：增员助你突破业务禁区
       个人的能力及人脉圈毕竟有限，想要打入某些行业和领域，光靠自己可能不行。如果能够借助团队的力量与资源，进入某些行业和领域将会事半功倍。
为什么要做组织发展
理由5：增员可以为更多的人提供就业机会
       增员气势也是在帮助更多人解决就业问题，提供更多有识之士施展才华的舞台。增员利己利人，何乐而不为？
理由6：增员是营销员晋升的主要手段
       不想当将军的士兵不是好士兵！通过增员，发展自己的团队，不但个人收入不断提高，还能在职业发展中不断晋升，拥有自己开公司，当老板的成就感。
为什么要做组织发展