重读基本法

解析经营点

——2013版基本法及品质考核再认识基本法委托报酬一览表

在抢抓增员的关键时刻，公司年度钜献

培育主管再增薪

高阶主管有加薪

新人签约长底薪

同步晋升薪速度

晋升成长薪加薪

新人津贴超长9个月

第三年直接培育利益比例提高到第二年

增设处经理直辖津贴

调整考核规则，实行同步晋升

更快获得晋升利益

队伍建设激励方案，初次晋升有奖励

升级要点

初级主管有底薪

新晋组经理新主管特别津贴（3人）

新人津贴最长可享受9个月

新人津贴=基本新人津贴+创业津贴（25-40岁人群）

注：1.以上是D版基本法新人津贴标准；

    2.创业津贴须符合创业津贴领取条件，D版月发放金额为200元。

调整推荐新人奖发放方式

新人签约时长

新人签约时长

2013版基本法对于代理商而言

好比

绝对是组织发展、增员当主管的最佳利器！

同工不同酬

（不同身份同等业绩、同等

增员，获取的报酬不同）

基本法给予组织发展者的“特权”

同工不同酬（业绩）

业务系列人员：个人佣金   3万*35%=10500元 

同样销售康宁终身20年期保费3万

若当组经理：

（D版）

个人佣金    3万*35%=10500元

直辖组津贴  10500*13%=1365元

合计：10500+1365=11865元

仅一项佣金自提就可让收入提高

1365元 

增幅13% 

也就意味着，每增加10000元FYC，就增加1300元收入 

同工不同酬（增员）

每增加一个新人，你都会赚得盆满钵满

单项津贴之最

单位：元

备注：处经理直辖津贴为13版新基本法新增，从4月开始。

什么样的人是有效的协力者？

他们是和你一样愿发展、有能力的人！要把他们培养成协力者！

思考