成功必备的素质模型：

          成功=心态+能力；

没有不好的人只有不好的心态；

人生是不断修炼和成长的过程；

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老板的心态

多赢的心态

长远的心态

积极的心态

包容的心态

诚信敬业的心态

付出的心态

合作的心态

感恩的心态

学习的心态

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徒弟不成功是师傅的过错；

师傅是徒弟的榜样；

徒弟有困难师傅有责任帮助；

抱怨是最好的礼物；

帮助他人成功是我最大的成功；

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如果感到幸福你就拍拍手  

如果感到幸福你就拍拍手

如果感到幸福就快快拍拍手呀

看哪大家一齐拍拍手

如果感幸福你就跺跺脚

如果感到幸福你就跺跺脚

如果感到幸福就快快跺跺脚呀

看哪大家一齐跺跺脚

如果感到幸福你就伸伸腰

如果感到幸福你就伸伸腰

如果感到幸福就快快伸伸腰呀

看哪大家一齐伸伸腰

如果感到幸福你就挤挤眼儿

如果感到幸福你就挤挤眼儿

如果感到幸福就快快挤挤眼儿呀

看哪大家一齐挤挤眼儿

如果感到幸福你就拍拍肩

如果感到幸福你就拍拍肩

如果感到幸福就快快拍拍肩呀

幸福拍手歌

看哪大家一齐拍拍肩

如果感到幸福你就拍拍手

如果感到幸福你就拍拍手

如果感到幸福就快快拍拍手呀

看哪大家一齐拍拍手

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快乐的组织拥有共同的目标，对寿险事业具有绝对的信仰；

快乐的组织每一个人都是团队的主人，具备良好的团队精神；

快乐的组织让每一位伙伴都懂得尊重、信任与分享；

快乐的组织让团队里每个人都能找到自己的位置；

快乐的组织总是看到积极的一面更容易被激励；

快乐的组织拥有良好的环境能更好地应对发展的挑战；

快乐的组织每个人都拥有丰厚的收入更易于成功；

快乐的组织以人为本更能激发伙伴最大的潜能；

快乐的组织视荣誉如生命追求成长永不停歇；

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成功要素

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丹尼森咨询公司显示： 

在1996年——2004年之间

使人不快乐的公司年增长率为         0.1%

让员工快乐的公司同期增长率为     15.1%

人力资源专家 David Maister研究表明： 

如果员工的满意度提升                   20%

那么公司的财务绩效会增长            42%

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 更高的生产力

 更好的心态

 更低的旷工率

 更少的压力

 更多的优秀人才

 更低的人员流动率

 更高的销售额

 更高的客户满意度

 更多的学习力和创新力

 更强的适应能力

 更好的业绩

 更高的利润

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伙伴早会迟到；

业务促成失败；

遇到客户拒绝；

早会手机响起；

不愿意背话术；