同业增员模式借鉴
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平   安
特色：量大，留存也不差，且持续。
招聘渠道：报聘、网聘、人才市场、社区增员、盲目增员、职团开拓法
招聘方式一：雇用专职招聘助理。专职专人负责。数 量巨大。留存率也有一定保证。
招聘方式二：招聘话务员、业务助理。保证其基本底    薪，但要求其必须请邀请一定量的客户参加产说会。但所有客户及成交单都归招聘人所有。通过其收入与佣金的落差刺激其从话务员、业务助理转化为真正的外勤。
2
招聘流程：
1、1天半半封闭公司认知培训班，洗脑课程，主管出
   钱。新人免费参加。
2、15天半封闭新人岗前培训班，新人出钱100元左右。
   新人必须参加。
3、回营业区衔接培训……（此后流程与XX差不多)
面试流程：
报增方式招聘→专职话务员接听电话→推荐人初试，并做less测试→复试并安排参加公司认知班→报名新人班→代资考。
平   安
3
中国人寿
特色：
1、项目式运作
早