资料部分图片和文字内容：
<p> <img src="/UpLoads/未命名(12877).jpg" width="318" height="239" alt=""></p>
<p>
<p>1</p>
<p>名利双收—李嘉诚</p>
<p> </p>
<p> 香港“塑胶花”大王、房地产大享，财富和成功的象征， “超人”名号妇孺皆知；</p>
<p> </p>
<p> 1988年开始登上华人首富的宝座，华人圈里最耀眼的商业明星；</p>
<p> </p>
<p> 2011年4月，以总资产260亿美元继续蝉联全球华人首富；</p>
<p> </p>
<p> 白手起家的经历鼓舞着无数中国逐梦者，稳坐多年的首富名衔让众多华人企业家俯首诚服；</p>
<p> </p>
<p> 福布斯集团第一位福布斯终身成就奖得主。</p>
<p>2</p>
<p>1950年，李嘉诚创立“长江塑胶厂”，主生产塑胶玩具和简单日用品。50年代末，香港经济起飞，劳动密集型产业得到发展，李嘉诚顺势而上，改为生产便宜逼真的塑胶花，随着欧美各国需求量的大增，他大获成功，赚得人生第一桶金，被称为“塑胶花大王”。</p>
<p>1960年，香港的经济提速，世界各国的冒险家、投机家纷纷拥入香港，李嘉诚再一次敏锐地捕捉到了商机，他发现，随着香港经济和人口的迅速增长，这个弹丸之地的土地资源将会很快出现短缺，地价势必会持续不断地上涨。于是，李嘉诚决定进军房地产业。</p>
<p>由于香港局势的动荡不安，香港的房产业大起大落的情形一直没有缓和，在这个人心浮动、百业萧条的大动荡中，李嘉诚一面稳固大后方“长江工业有限公司”，继续使之在塑胶行业中独占鳌头；一方面，在别人大量抛售房地产的同时，李嘉诚却反其道而行之，将自己所有的资金用来大量收购房地产。 </p>
<p> </p>
<p>1968年，香港经济开始复苏，房地产业再次显现出了巨大活力，李嘉诚首当其冲，分到了房产业最大一杯羹，个人资产迅速翻番，成为香港首屈一指的房产大亨。 </p>
<p> </p>
<p>3</p>
<p> 香港经济的腾飞成就了霍英东、李嘉诚、李兆基等一批商业巨富；寿险营销也亦如此，2011年平安的快速发展 ，势必成就一批收入快速增长、团队快速发展、职级快速晋升的职业经理人。认清形势、独具慧眼的人定会抓住机遇、顺势而上、成就自我！</p>
<p> </p>
<p>4</p>
<p>5</p>
<p>把握了四五春斗机遇的人——三位晋升总监</p>
<p>6</p>
<p>把握了四五春斗机遇的人——14位晋升部经理课长</p>
<p> </p>
<p>7</p>
<p>把握了四五春斗机遇的人——6位晋升资深主任</p>
<p> </p>
<p>8</p>
<p> </p>
<p>把握了四五春斗机遇的人——30位晋升高级主任</p>
<p>9</p>
<p>把握了四五春斗机遇的人——87位晋升业务主任和区主任</p>
<p>获得晋升、大量育成的同时也赢得了收入的提升</p>
<p>1～7月总监以87.6万的收入排名片区第一，全省第二，总收入同比增长52%</p>
<p>其中四五连动收入36.8万占比42%</p>
<p>11</p>
<p>展业处大量育成的同时也赢得了收入的提升</p>
<p>1～7月XX处经理以43.3万的收入排名片区第一，全省第七，总收入同比增长64%</p>
<p>432797</p>
<p>其中四五连动收入20.2万占比47%</p>
<p> </p>
<p>12</p>
<p>2011年1～7月收入排名片区前十的部经理（含总监）</p>
<p>1～7月收入排名前十的部经理，平均月收入为7万！</p>
<p>1～7月收入前十的部经理，45连动收入平均占比为41%！</p>
<p>13</p>
<p>1～7月收入排名前十的课长，平均月收入为4万！</p>
<p>1～7月收入前十的课长，45连动收入平均占比为45%！</p>
<p>2011年1～7月收入排名片区前十的课长（含处经理）</p>
<p>14</p>
<p>2011年1～7月收入排名片区前十的业务主任</p>
<p>1～7月收入排名前十的业务主任，平均月收入为3万！</p>
<p>1～7月收入排名前十的业务主任，45连动收入平均占比为37%！</p>
<p> </p>
<p>15</p>
<p>1～7月收入排名前十的区主任，平均月收入为2万！</p>
<p>1～7月收入排名前十的区主任， 45连动收入平均占比为45%！</p>
<p>2011年1～7月收入排名片区前十的区主任</p>
<p>16</p>
<p>历史把机遇公平的交给每一个人，善于把握的人总能抓住机遇，抢夺资源。英雄顺势而为，借力崛起！</p>
<p>17</p>
<p>收获金秋是2011年最后的机会</p>
<p>收获金秋为实现全年MBO心愿创造机会</p>
<p>收获金秋为夯实组织人力稳固组织架构创造机会</p>
<p>收获金秋为新人留存创造机会</p>
<p>收获金秋为销售新产品创造机会</p>
<p>收获金秋为四季度考核前置创造机会</p>
<p>收获金秋为2012年开门红创造机会！</p>
<p>收获金秋既是赢得现在，</p>
<p> 也是赢得未来！</p>
<p>18</p>
<p>金秋目标，上下同欲</p>
<p>金秋策略，顺势而上</p>
<p>金秋举措，名利双收</p>
<p> </p>
<p>19</p>
<p>10.1</p>
<p>10.11</p>
<p>10.26</p>
<p>11.25</p>
<p>11.8</p>
<p>6%，2479万</p>
<p>4%，1653万</p>
<p>3%， 1239万</p>
<p>4%， 1653万</p>
<p>API年进度7%，2892万</p>
<p>增员率：8%，新增501人</p>
<p>API年进度17%, 7024万</p>
<p>增员率17%，新增1069人</p>
<p>API年进度10%, 4131万</p>
<p>增员率：9%，新增568人</p>
<p>20</p>
<p>收获金秋片区及各机构目标</p>
<p>10月11日有效活动率50%</p>
<p>21</p>
<p>人均 2件</p>
<p>10月11日有效活动率50%</p>
<p>月均有效活动率 65％</p>
<p>月均增员率 9％</p>
<p>API6000以上保单 4 件</p>
<p>有效增员 2 人</p>
<p>收获金秋高管目标</p>
<p> </p>
<p>22</p>
<p>金秋目标，上下同欲</p>
<p>金秋策略，顺势而上</p>
<p>金秋举措，名利双收</p>
<p>23</p>
<p>一触即发</p>
<p>爱心厨房</p>
<p>爱心加保</p>
<p>上市特卖</p>
<p>首周高开</p>
<p>“4+1”连动</p>
<p>智胜显威</p>
<p>三鑫活动</p>
<p>盈瑞上市</p>
<p>主力人群</p>
<p>网点助推</p>
<p>新人转正</p>
<p>24</p>
<p>产品策略</p>
<p>人力推动</p>
<p>方案支持</p>
<p>主顾开拓</p>
<p>9.15</p>
<p>10.11</p>
<p>10.26</p>
<p>11.25</p>
<p>10.01</p>
<p>11.8</p>
<p>1、吉星盈瑞上市首日高开</p>
<p>2、智胜标准件稳定平台；3、三鑫活动促留存</p>
<p>1、一触即发；2、爱心厨房；3、特别的爱给特别的你</p>
<p>1、吉星盈瑞首卖支持案</p>
<p>2、首周高开支持案</p>
<p>3、非常“4+1”人力业绩连动案</p>
<p>2、高业绩消化9月新人</p>
<p>1、各单位举办外场COP</p>
<p>3、全年人力冲刺</p>
<p>25</p>
<p>金秋目标，上下同欲</p>
<p>金秋策略，顺势而上</p>
<p>金秋举措，名利双收</p>
<p> </p>
<p>26</p>
<p>两大产品，致胜利器</p>
<p>1</p>
<p>人力狂飙，储备开门</p>
<p>金秋举措</p>
<p>收获金秋五大举措</p>
<p>27</p>
<p>两大产品，致胜利器</p>
<p>28</p>
<p>智胜标准件推动</p>
<p> 期交保费≥6000元</p>
<p> 主险保额≥15万+附加重疾保额≥10万+附加意外伤害保额≥10万</p>
<p> </p>
<p>29</p>
<p>关注重疾保障同时，提升养老功能</p>
<p>总投入12万，良心保单：15+10+10</p>
<p>期交保费<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>6000元<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>4000元<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>话术</p>
<p>投资年限<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>20年<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>30年<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>缴费期更短</p>
<p>投资返本<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>17年<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>23年<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>返本速度快</p>
<p>65岁时保单价值<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>309415元<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>246882元<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>养老金充足</p>
<p> </p>
<p>6000万能: 每月多投160元，早十年投完，到65岁时将会多近6万养老金！</p>
<p>案例均按中档演示利率进行测算演示，不代表实际结算利率。</p>
<p>客户李平安,30岁,总投入12万,主险保额15万,附加重疾10万，意外10万。期缴6000元和4000元两份建议书的投资回报对比如下：</p>
<p>30</p>
<p>客户保障更全面，让保障没有缺口！</p>
<p> </p>
<p> </p>
<p>1、恶性肿瘤 2、急性心肌梗塞 3、脑中风后遗症</p>
<p>4、重大器官移植术或造血干细胞移植术</p>
<p>5、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）</p>
<p>6、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）</p>
<p>7、多个肢体缺失 8、急性或亚急性重症肝炎 9、良性脑肿瘤</p>
<p>10、慢性肝功能衰竭失代偿 11、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症</p>
<p>12、深度昏迷 13、双耳失聪 14、双目失明</p>
<p>15、瘫痪 16、心脏瓣膜手术 17、严重阿尔茨海默病</p>
<p>18、严重脑损伤 19、严重帕金森病 20、严重Ⅲ度烧伤</p>
<p>21、严重原发性肺动脉高压 22、严重运动神经元病 23、语言能力丧失</p>
<p>24、重型再生障碍性贫血 25、主动脉手术 26、严重的多发性硬化</p>
<p>27、严重的1型糖尿病 28、侵蚀性葡萄胎（或称恶性葡萄胎）（女性）</p>
<p>29、系统性红斑狼疮并发重度的肾功能损害（女性） 30、严重的原发性心肌病</p>
<p> </p>
<p>附加无忧意外伤害保障</p>
<p>（做好预防意外发生的准备）</p>
<p>31</p>
<p>时间<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>培训项目<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>具体内容<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>讲师<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>负责人</p>
<p>9.19<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>产品知识<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>基础知识、卖点强化 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>产品专员/种子讲师<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>各单位培训负责人</p>
<p>9.20<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>销售方法<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>智胜简易销售法 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>产品专员/种子讲师<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>各单位培训负责人</p>
<p>9.26-30<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>产品通关<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>全员话术强化通关，抽查<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>培训负责人、分公司培训部业训室<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>各单位培训负责人</p>
<p> </p>
<p>通关内容：</p>
<p>产品卖点、 关键句</p>
<p> </p>
<p>通关要求： 分层级通关</p>
<p>部经理到区经理处通关，主管至部经理处通关；组员至主管处通关</p>
<p>训练及通关安排：</p>
<p> </p>
<p>32</p>
<p>2011年9月26日</p>
<p> 交通电台广播</p>
<p>（9月25日——10月25日）</p>
<p> </p>
<p> 时 段：</p>
<p> 8：00、18：00、20:30</p>
<p> </p>
<p> 一天3遍滚动播放</p>
<p>（分公司进行共享音频文件）</p>
<p>33</p>
<p>全省9月9日之前到货：</p>
<p>海报：每个营业部/课 5张免费下发</p>
<p>吊旗：每个营业部/课 50张免费下发</p>
<p>34</p>
<p>（人均1份免费下发）</p>
<p>（人均1份免费下发）</p>
<p>智胜人生销售宝典：包含智胜人生10大销售理由。为业务同仁全面剖析智胜产品卖点，总结最实用的产品介绍和促成话术，帮助业务同仁轻松签单。</p>
<p>35</p>
<p>吉星盈瑞推动</p>
<p>36</p>
<p>问：能卖到什么时候？</p>
<p>答：不知道！！！</p>
<p> 保监会下发《关于〈人身保险公司保险条款和保险费率管理办法〉若干问题的通知》，两全保险的生存保险金首次给付不得早于保单生效后3年、保险期间不得少于5年。对于不符合《人身保险公司保险条款和保险费率管理办法》以及通知规定的保险条款和保险费率，保险公司应在2012年前修改并重新上报保监会备案。</p>
<p>37</p>
<p>喜迎中国平安“吉星盈瑞”分红险隆重上市</p>
<p>吉星盈瑞</p>
<p>或将成为最后的短期返还分红险</p>
<p>38</p>
<p>（1000元一份，三级机构本部8份起卖，</p>
<p>二元网点3份起卖）</p>
<p> </p>
<p>39</p>
<p>时间<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>第一年<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>第二年<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>第三年<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>第四年<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>第五年<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>累计 </p>
<p>吉星盈瑞 佣金率<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span> </p>
<p> </p>
<p>若年交保费8000元，首年即赚2000元，再添1小件，即可轻松入围钻石！</p>
<p>吉星盈瑞是入钻的“最佳工具”</p>
<p> </p>
<p>1单盈瑞即可达到“钻石”佣金标准，累计佣金率XX%</p>
<p>40</p>
<p>物价上涨早已不是什么新鲜事了，如今100元“大钞”揣在身上都不敢走进超市</p>
<p> </p>
<p>40</p>
<p>（人均1份免费下发）</p>
<p>（人均1份免费下发）</p>
<p>（人均5份免费下发）</p>
<p>41</p>
<p>收获金秋销售模式</p>
<p>组（区）版产说会</p>
<p>频率：每周至少举办一场</p>
<p>产品：大小吉星</p>
<p>区版产说会</p>
<p>频率：每二周至少举办一场</p>
<p>产品：大小吉星、智胜</p>
<p>支公司大型产说会</p>
<p>频率：根据规划和达成进展安排</p>
<p>产品：吉星盈瑞上市发布等</p>
<p>以部课为单位的放量产说会</p>
<p>频率：每周至少举办二场</p>
<p>产品：智胜、大小吉星</p>
<p> </p>
<p>小交会</p>
<p>有高端客户资源的业务员举办</p>
<p>主要模式</p>
<p>大型补充</p>
<p>42</p>
<p>三大产品，致胜利器</p>
<p>1</p>
<p>人力狂飙，储备开门</p>
<p>金秋举措</p>
<p>收获金秋五大举措</p>
<p>43</p>
<p>一个客户绝对不会拒绝的理由</p>
<p>一个高效获取客户名单的方式</p>
<p>一次至高荣誉的活动评选</p>
<p>一系列重磅投入的支持</p>
<p>爱在金秋，开拓主顾</p>
<p>只要发短信，就有源源不断的名单……</p>
<p>44</p>
<p>45</p>
<p>一个客户绝对不会拒绝的理由</p>
<p>9月《客服报》</p>
<p>8月18日《健康时报》</p>
<p>平安专属报刊：9月《客服报》专栏，刊登援建“希望厨房”背景及意义，希望小学简介，及抽奖回执</p>
<p>权威合作媒体：8月18日《健康时报》刊登健康厨房知识点</p>
<p>影响力电台投放：9—10月“中国之声”电台循环播放</p>
<p>（各单位根据以上内容，可自行安排在当地进行媒体投放） </p>
<p>希望厨房电台广告</p>
<p>以奉献“爱”，传播“爱”为话题，号召社会上更多爱心人士参与活动，客户无法拒绝爱心公益活动，从而易接触，易转介绍</p>
<p>46</p>
<p>一个高效获取客户名单的方式</p>
<p>47</p>
<p>一次至高荣誉的活动评选</p>
<p>加油奖</p>
<p>优秀服务明星</p>
<p>十大服务明星</p>
<p>最佳服务明星</p>
<p>营业部/展业课</p>
<p>评选办法：活动期间，每拥有短信回复数量20条的个人，奖励该业务员 “爱心迷你手电”一个</p>
<p> 评选办法：活动结束，拥有短信回复数量50条以上，且在本营业单位/展业处排名前十的个人，可获得“优秀服务明星”荣誉证书一本；</p>
<p> 评选办法：活动结束，拥有短信回复数量50条以上，且在全省排名前十的个人，可获得“十大服务明星”荣誉证书一本</p>
<p>评选办法：活动结束，人均短信回复数量达30条以上的营业部/展业课，可获得300元行销辅助品，并颁发“最佳服务明星营业部/展业课” 荣誉锦旗</p>
<p>48</p>
<p>一次至高荣誉的活动评选(荣誉表彰)</p>
<p>作用：业务同仁通过刊登有荣誉表彰的《客服报》上门进行拜访，或举办产说会，增强业务同仁的荣誉感，同时具有公信力</p>
<p>49</p>
<p>一系列重磅投入的支持——免费工具</p>
<p>共下发33.62万张</p>
<p>投入3.46万元</p>
<p>共下发279套</p>
<p>投入2120.4元</p>
<p>共下发16900张</p>
<p>投入1.69万元</p>
<p>共下发25001份</p>
<p>投入8.0万元</p>
<p>分公司免费支持工具共投入13.36万元</p>
<p>整体活动分公司投入20.00万元</p>
<p>50</p>
<p>我们的行动（全员）</p>
<p>比爱心：</p>
<p>拿起所有人的电话发送爱心短信</p>
<p>比目标：</p>
<p>每人每周不低于5条短信回复量</p>
<p>比速度：</p>
<p>争夺“爱心厨房”冠名权</p>
<p> 客户发短信成功，短信机主信息将每天发到您的E行销邮箱，可供查看，及上门拜访做铺垫。赶快把这个消息告诉每个人，你的邮箱里就会有源源不断的名单！ </p>
<p>告诉所有的人奉献爱心，发送短信“xwcf(希望厨房拼间第一个字母为大写）+姓名+XXXXXX（业务员代码）”至95511中国平安即为“希望厨房”捐出一元钱</p>
<p> 全国100所希望厨房，每达到4万条短信将获得1所希望厨房的冠名权，先到先得！将根据四大片区人均回复短信的数量进行排名，排名靠前的片区将首先获得希望厨房冠名权！以此类推。每个厨房可同时冠名三家单位（获得冠名权的片区中排名前三的单位）</p>
<p>51</p>
<p>我们的行动（部经理、主管）</p>
<p>52</p>
<p>三大产品，致胜利器</p>
<p>1</p>
<p>人力狂飙，储备开门</p>
<p>金秋举措</p>
<p>收获金秋五大举措</p>
<p>53</p>
<p>1、分层级规划面谈（谈个人团队的业务节奏、增员节奏）</p>
<p>2、营造晋升文化、持续推动晋升</p>
<p>3、每周固定COP</p>
<p>4、每月集中一周增员周</p>
<p>5、用好二元网点政策和下半年针对网点量身定制的人力支持方案，帮助网点实现大型化或300人冲区目标</p>
<p>6、取得区域、分公司、支公司的各项资源。</p>
<p> </p>
<p>人力狂飙，储备开门</p>
<p>54</p>
<p>各层级增员的必要性</p>
<p>55</p>
<p>总公司育龙项目介绍</p>
<p>56</p>
<p>主管成长荣誉之旅</p>
<p>57</p>
<p>两套修订版COP投影片主力金秋创说会</p>
<p>版本一：机构本部版（在原基础上加入信用卡销售和再次入围500强内容）</p>
<p>版本二：网点版（加入网点实战内容修订）</p>
<p>人力狂飙分公司支持一</p>
<p>58</p>
<p>新版招聘彩页和公司介绍折页</p>
<p>人力狂飙分公司支持二</p>
<p>59</p>
<p>二大产品，致胜利器</p>
<p>1</p>
<p>人力狂飙，储备开门</p>
<p>金秋举措</p>
<p>收获金秋五大举措</p>
<p>60</p>
<p>首卖件件奖</p>
<p>上市首卖奖励——9月15日预收且9月30日前承保，</p>
<p> 8000以上吉星盈瑞，每单奖励80元；</p>
<p> 主险保费低于8000元的，每单奖励40元！</p>
<p>活动翻翻奖励——9月15日—9月30日吉星盈瑞承保活动率5％，</p>
<p> 9月15日预收且9月30日前承保：</p>
<p> 8000以上吉星盈瑞，每单奖励160元；</p>
<p> 主险保费低于8000元的，每单奖励80元！</p>
<p>分公司下划费用，各单位制定配套方案，抢抓上市先机</p>
<p>61</p>
<p>黄金时刻：10月1日—10月11日</p>
<p>TIPS：智胜标准件定义：821主险15万及以上+822附加重疾10万及以上+523附加意外10万及以上；另除金裕、大小吉星外，其余保单要求非裸单</p>
<p>62</p>
<p>若单位10月全员活动率达到65％——</p>
<p>则1件6000智胜标准件奖励金额升级为225！！！</p>
<p>分公司下划费用，各单位制定配套案，奖品自行选择！</p>
<p>63</p>
<p>单位<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>10月11日API目标（年进度5％）<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>3000—6000件数目标<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>6000（含）以上件数目标<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>6000（含）以上智胜标准件件数目标<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>活动率60％奖励基数<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>达成API及活动率目标获得金额</p>
<p> <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>2066 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1377 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>2203 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>551 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1.2 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>446191 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>765 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>510 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>815 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>204 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1.2 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>165132 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>662 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>441 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>706 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>177 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1.2 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>142992 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>266 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>177 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>283 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>71 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1.2 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>57348 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>328 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>219 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>350 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>87 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1.2 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>70816 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>45 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>30 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>48 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>12 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1.2 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>9644 </p>
<p> </p>
<p>64</p>
<p>“非常4+1”系列支持案</p>
<p>非常“4+1”：10月-11月</p>
<p>有效增员</p>
<p>65</p>
<p>揭开“4+1”背后的真相：（以智胜为例）</p>
<p>基本法利益：4件6000智胜保单FYC6240元</p>
<p>方案奖励：智胜人生1件奖励约350元，有效增员1人奖励600元、是四五连动智盈停售奖励的2倍！</p>
<p>66</p>
<p>“非常4+1”系列支持案</p>
<p>升级“4+2”：10月-11月</p>
<p>有效增员</p>
<p>67</p>
<p>升级“4+2”，奖励升级：</p>
<p>在4+1基础上再增1人，奖励提升1000元！史无前例的升级奖励！</p>
<p>02起飞人员、钻石、主管、高管量身定作！</p>
<p>68</p>
<p>三大产品，致胜利器</p>
<p>1</p>
<p>人力狂飙，储备开门</p>
<p>金秋举措</p>
<p>收获金秋五大举措</p>
<p>69</p>
<p>新人训练提升留存</p>
<p>目标：首活75%，三转60%。</p>
<p>支公司培训部（室）——职代岗、新人家属联谊会、新人产说会，实现新人上号，支持和追踪新人首月开单；做好训练功能组示范单位的运作完善和推广工作，搭建完善的新人训练辅导体系。</p>
<p>营业区（区拓）——步步高、强化和加油站，产说会，帮助新人掌握产品知识和基本销售，帮助新人持续开单。</p>
<p>营业部、展业课——抓考勤，产品学习和分享，新人活动量检查和通关，提升新人活动和3转。</p>
<p>营业组、展业区——活动量检查，一对一辅导，提升新人活动和3转。</p>
<p>各层级职责建议：</p>
<p>各机构7～8月新增人力占比均在21%以上，</p>
<p> 提升新人活动和留存十分重要！</p>
<p>70</p>
<p>时间</p>
<p>9月15日 吉星盈瑞首卖高开 机构</p>
<p>9月15日—18日 各片区高管收获金秋启动会 片区 </p>
<p>9月19日—23日 各单位收获金秋启动会 机构</p>
<p>10月1日—7日 国庆黄金周假日经营 机构</p>
<p>10月12日 各片区部经理/课长第一次检视会 片区</p>
<p>10月27日 各片区部经理/课长第二次检视会 片区</p>
<p>11月9日 各片区部经理/课长第三次检视会 片区</p>
<p>11月28日 各片区部经理/课长第四次检视会 片区</p>
<p> </p>
<p>责任人</p>
<p>事项</p>
<p>71</p>
<p>2010年，诞生了2位百万年薪的高管，激发了无数人百万年薪的梦想；</p>
<p>2011年，预估将有12位高管实现百万年薪的梦想！</p>
<p>片区<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>机构<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>姓名<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>2011年1-7月月均收入 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>预估2011年年收入 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>145346 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1744153 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>125155 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1501866 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>122604 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1471254 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>117993 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1415919 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>111035 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1332424 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>104800 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1257594 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>104232 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1250786 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>102499 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1229990 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>94040 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1128475 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>90727 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1088719 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>85580 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1026966 </p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>83563 <span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>1002757 </p>
<p> </p>
<p>72</p>
<p>这是MBO的力量，不管你信不信，反正他们信了～</p>
<p>他们在2011年升官发财，名利双收——1、成功晋升营业部经理、课长； 2、年收入预计突破50万，实现40％以上的收入增长</p>
<p>总监梦和百万年薪的梦想还在继续，他们在路上，精彩值得期待……</p>
<p>机构<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>姓名<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>10年年收入<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>11年1-7月收入<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>预估11年年收入<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>收入增长<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>10年职级<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>11年职级</p>
<p><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>64万<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>73万<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>126万<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>96%<span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre"> </span>[42]<span class="Apple-tab-span" style="white-sp
浙公网安备 33040202000163号
