9月29日，阳光保险集团发布公告，拟推出名为“基业长青”的员工持股计划，并于10月召开临时股东大会审议相关议案。这是公司上市以来首个面向核心员工的系统性股权激励方案。

根据披露文件，计划对象包括集团及下属子公司关键岗位员工、高管及核心骨干，一般要求具有两年以上司龄。股份来源可包括股东转让、公司回购或公开市场购买，最终将以信托方式集中持有。

这一计划的存续期初定为10年，并在未特别终止的情况下可自动延长。锁定期采取分层设计：普通员工锁定3年，中层管理者4年，高管成员5年。锁定期满后，每年处置股份比例原则上不超过25%。如计划终止，将由持有人会议授权管理委员会与信托机构进行清算。

几乎在同一时间，泰康保险集团宣布启动新一轮员工持股计划，向核心骨干员工转让约4.69%的公司股份（128,015,625股），股份来源为此前员工持股计划到期处置形成的库存股。该计划旨在绑定核心员工与公司长期利益，推动公司稳健发展。

在参加对象方面，泰康保险集团员工持股计划的参加对象应在公司或公司的全资或控股子公司工作，领取薪酬并签订劳动合同，并根据参加对象所在机构与具体岗位，同时需满足一定的司龄与业绩条件。

具体而言，参加员工持股计划的员工需同时满足以下条件：在公司或公司的全资或控股子公司工作满2年及以上，领取薪酬并签订劳动合同；担任泰康保险集团、各全资或控股子公司、分公司一定层级以上机构或部门的管理职位、或担任一定层级以上核心专业技术职位；年度综合绩效考核为良好（即A或相应等级）等级及以上。

不过，部分未能满足上述工作年限要求的员工，如确需纳入员工持股计划的，需报经董事会批准。参与对象不包括公司独立董事和非员工监事。（来源：界面新闻）

近日，渤海人寿风险化解取得重大进展，首轮天津国资注资已于2024年末落地，公司实际控制人变更为天津国资，并已完成迁址至天津空港经济区。目前企业正推进第二轮增资准备，治理体系也在全面重塑。

自今年9月下旬迎来新任董事长后，渤海人寿向社会公开发布选聘高级管理人员的公告，拟选聘两名副总经理，分别负责保险业务渠道，以及战略企划、资本运营等工作。

据了解，目前渤海人寿高管选聘工作已进入候选人甄选阶段。

关于总经理选聘，渤海人寿表示相关选聘工作也在积极开展中。目前，寇江华兼任公司临时负责人。

2025年9月24日，因到达退休年龄等原因，渤海人寿原董事长吕英博辞职。1976年出生的寇江华接任渤海人寿董事长职务，早在今年3月，其已经接任渤海人寿党委书记一职。

在迎来新任董事长的同时，渤海人寿迁入新址。2025年9月24日，渤海人寿官网发布公告称，基于公司整体规划和实际经营发展需要，公司营业场所变更至天津市空港经济区西四道168号融和广场。（来源：银保大观察）

中国太平洋保险（集团）股份有限公司于2025年10月10日发布公告，公司总精算师张远瀚因工作变动，于近日提交辞呈。根据《公司法》《公司章程》等相关规定，张远瀚先生的辞呈自送达公司董事会之日起生效，其离任时间为2025年9月30日，原定任期至第十届董事会任期届满之日。

公告显示，张远瀚先生不存在未履行完毕的公开承诺，并已按照公司相关规定做好离任交接工作。公司方面表示，张远瀚先生的辞任不会影响公司正常运作。同时，公司对张远瀚先生在任职期间恪尽职守、勤勉尽责，为公司高质量发展所做出的积极贡献表示衷心感谢。（来源：新浪财经）