1月4日，记者从业内获悉，中国精算师协会（以下简称“精算师协会”）近日发布了《中国人身保险业经验生命表（2023）（征求意见稿）》（以下简称“2023版生命表《意见稿》”），向人身险公司和再保险公司征求意见。

      正在酝酿的2023版生命表《意见稿》有哪些新变化？综合来看，相较于第三套生命表，2023版生命表《意见稿》更多考虑了预期寿命增长的情况，简单来说，新生命表比原生命表的寿命延长了，死亡率降低了。

      此外，相较于第三套生命表，2023版生命表《意见稿》在原有的非养老类业务一表、非养老类业务二表和养老类业务这3张表的基础上增至7张，新增了大湾区专属经验生命表3张、单一生命体表1张。

      也就是说，2023版生命表《意见稿》共有7张，分别是非养老类业务一表男女表、非养老类业务二表男女表、养老类业务表男女表、非养老类业务一表男女表（大湾区专属参考）、非养老类业务二表男女表（大湾区专属参考）、养老类业务表男女表（大湾区专属参考）、单一生命体表男女表。

      一般来说，寿险公司在开发产品、制定费率时，往往以生命表作为重要的参照条件，生命表更新了，对以此为重要依据制定费率的人身险产品价格会有影响。

      有精算师表示，不同类型产品会有不同变化，一般来说，定期寿险、终身寿险会降价，幅度不大。年金险会涨价，但具体变化还是以各家公司经营策略为主。（来源：北京商报）

      1月3日，中国平安内部发文，董事长马明哲任中国平安集团战略发展中心主任，联席CEO郭晓涛担任副主任，付欣不再任战略发展中心主任一职。在阔别该岗位20余年后，马明哲再次担纲。

      据了解，中国平安的战略发展中心（原名“发展改革中心”）最早可追溯到1997年，首任发展改革中心主任为马明哲。彼时，这一组织在平安内部被称为“小麦”，一方面为了配合“大麦”麦肯锡在平安推进系列改革项目，另一方面也培养平安自己的队伍。2000年前后，马明哲不再担任发展改革中心主任。此后，发展改革中心曾一度撤销。2014年，该部门重新组建，更名为战略发展中心，作为集团层面战略管理和改革创新的组织推动部门，也是高端人才的培养基地。

      作为中国平安创始人、创办人、董事长，马明哲主持平安全面经营管理工作至2020年6月不再担任首席执行官，现主要负责公司战略、人才、文化及重大事项决策，发挥核心领导作用。

      从平安目前的战略来看，其目前聚焦金融主业发展，推动金融与医疗科技创新，深化“综合金融+医疗健康”服务体系。今年11月的投资者开放日，平安提出“医疗养老服务集团”概念。

      据悉，马明哲虽然在2020年卸任CEO一职，但始终主导公司战略。此次，马明哲重新担纲战略发展中心主任一职，并选任联席CEO郭晓涛担任副主任，平安在战略层面的动向，值得关注。（来源：蓝鲸财经）

      2024年1月1日，新华保险营销渠道新版基本法全面实施。新版基本法在广泛倾听营销一线队伍心声基础上，顺应公司战略及市场要求，引导队伍“职业化、专业化、精英化”发展，聚焦“绩优、优增”，引领公司营销渠道步入发展快车道，推动队伍建设向高质量转型。

      新版基本法以重管理、提绩优、强主管为核心，首次对接内外部荣誉体系，全面聚焦绩优队伍建设，持续提升团队晋升动能，引领渠道加速变革转型。

      具体而言，在升级精英代理人队伍荣誉体系方面，通过业绩三档、奖励三档、荣誉三档分层分类对接内外部荣誉，发挥制度与荣誉合力；优化基础管理制度，配套发布标准增员流程规范，牵引队伍养成出勤、拜访习惯，夯实发展根基；引导优增提质，推动队伍转型。（中国金融新闻网）