6月20日，泰康人寿新人养成体系升级发布，更加突出优增优育主线，聚焦新人成长的各个环节，以四大链接为支撑，全面升级，精准赋能，打造新人培养新生态，助力队伍高质量发展。

     康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后，2023年整合培训资源，针对全国不同机构市场差异、增员差异，以新生代代理人需求为核心，链接优增流程、超体场景、科技平台、师资培育四大系统，全面升级新人养成体系。新升级涵盖课程体系、管理体系、绩效追踪体系，课程、师资、平台等的升级开发，为新人健康持续成长提供全生命周期的专业赋能。

     与优增流程链接，让新人更认同。以高素质人才职业价值实现为着力点，打造具有泰康超体特色的高效能招募系统。从准增员需求出发，举办高质量三阶活动，让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，深化公司认同。

     与超体场景链接，让销售更容易。寿险新时代是体验式销售的时代、效率的时代，泰康为新人提供了一套极具竞争力的“超体”展业模式。将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，通过两套课程、三重案例、一套工具赋能超体销售技术，让新人有谈资、能实战、会应用，切实助力销售及客户经营。

     与科技平台链接，让学习更高效。作为代理人队伍自主学习和远程培训的数字化平台，泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。开发泰学堂新人学习专区1.0，打通新人训练、主管辅导、培训管理三大板块；推出云学院直播教学平台及大咖说直播分享平台，聚焦公司战略、销售技能、客户经营、法商税商等课程，扩展新人知识储备，促进绩优化转型。

     与师资培育链接，让留存更长久。从新人成长各阶段需求出发，建设优质师资培育系统。主管层级培育模块，植入优增及辅导技能；班主任培育模块，强化实战训练及活动经营能力；专讲及兼讲培育模块，注重知识传承及授课能力；培训管理者培育模块，针对性赋能优增优育体系建设。四大模块相互融合，为新人留存及发展注入强劲动能。（来源：泰康人寿保险）

     第三方保险服务平台企业「云慧创想」于今年年初获远毅资本千万级别种子轮融资。

     目前，云慧创想已启动千万元规模的第二轮融资，主要用于开拓新城市业务市场。创始人殷耀表示，本轮融资欢迎产业投资人，与公司业务形成协同，促进长期稳健经营。

     云慧创想核心团队来自原某世界500强保险集团旗下保险科技平台，公司主要提供寿险、健康险等保险产品定制及医疗健康服务。创始人殷耀为北京大学管理学硕士，曾任彩虹无线寿健险事业部总经理。

     业务上，云慧创想通过AC联动的模式搭建从保险公司到消费者的平台，从团队中挑选合适的代理人打造保险自媒体IP矩阵，引流拉客，再将筛选的客户按地域匹配到相应的保险经纪人手中，形成获客到付费的完整闭环。交单的同时，云慧创想还会为客户提供体检、绿通等除保险外的一些高频健康权益服务。

     云慧创想旗下现已拥有几千余人规模保险服务经纪人团队，对接20余家保险公司的200多款产品，覆盖寿险、健康险、养老险等主流保险业务产品，公司拥有稳定自身造血能力和现金流。（来源：36氪）