十年见证，让每一份工作都有保障弹指一挥，匆匆十年。我们这代人，身处于一个飞速变化的时代。我出生于中国西部城市重庆忠县的一个小镇，从小见证了中国经济的高速发展以及城乡社会的巨大变迁。我大学学习的专业叫"劳动与社会保障”，我一直把它看成是一门关于人类现在和未来的学科:现在，因「劳动」而幸福;未来，因「保障」而美好。这是一个全世界都面对的普遍性的社会挑战，不分西东，无论你我。

创业后我把公司命名为「众合」，我们开创了「51社保」的品牌，并把「让每一份工作都有保障」作为组织的使命。在这奔涌浩荡的历史进程中，企业作为职工社保的单位主体，深度参与并且积极探索，翻山越岭而又坚定前行，他们应该被关注、被记录和被见证。10年前，我们推出了《中国企业社保白皮书》系列调研报告，试图用文献研究、问卷调研、深度访谈等社会学方法，近距离深度观察社保政策实务与企业社保管理现状和变革趋势。一路走来，真诚感谢所有参与我们历年调研、分享真知灼见的HR从业者，真诚感谢所有在历年高峰论坛上精彩演讲的嘉宾，真诚感谢所有开放合作的社群、第三方合作伙伴，真诚感谢所有长期关注中国企业社保、报道引用白皮书报告的媒体、学者!

真诚感谢所有关心、支持我们的朋友!十年见证，让每一份工作都有保障!我们定当跨越山海，不负热爱!研究背景众合云科旗下51社保已经连续10年推出《中国企业社保白皮书》系列报告，这是国内知名社保第三方专业机构对中国企业社保现状研究的深度报告，连续多年引发媒体争相报道与社会广泛热议。研究小组设计了专门针对HR从业群体的问卷投放，设置专业问卷并精准触达417692人次。

本次共有5015家中国企业参与了调研访谈。更有意义的是，81.1%受访者为HR(“人力资源从业者”的英文缩写，后文均用HR指代“人力资源从业者”)，其中40.3%是管理级HR。问卷调查以网络为主要方式进行，调研范围覆盖全国，调研受访群体以企业和专业从业者为主，具有一定代表性和参考价值。

但受限于网络局限性与时间、专业等，可能会存在受访群体中白领人群样本权重较高的情况，调研结果与各地具体情况之间可能存在差异，历年数据间亦可能存在群体变化和样本量差异，请读者在阅读参考与数据引用时注意。受访企业规模企业规模关系到HR的日常工作复杂程度，越大的企业异动人数越高，代表企业社保业务复杂度越高，不同的员工规模也一定程度上反映了企业不同的业务需求。本次白皮书调查报告中，受访企业规模具有一定的广泛性，这基本上对不同规模的企业都有一定的代表性，表明白皮书调研结果对中国企业社保现状具有参考价值。

受访企业单位性质在今年的白皮书调研中，受访企业包含了民营企业、国有企业、外资企业、合资企业、机关事业单位，具有广泛性;其中，民营企业占比为66.0%，是最主要的意见提供方;国有企业占比16.9%，同样为本次调研提供了重要参考。·受访企业发展阶段不同发展阶段企业在社保业务的成熟度、社保需求上均有各自特点。受访企业包含了初创企业、发展企业以及成熟企业等各个阶段。·受访企业员工平均年龄2022年调查结果显示，选择“31-35岁”年龄段的企业位居首位。不同年龄段的员工因社会阅历、工作经验的沉淀不同，对社保重要性和社保政策的认知存在差异，相应的社保关注点也会有所不同。