保险体验官，招募会保险体验官，招募会招募会运作流程，招募会设计思路，招募会沟通逻辑，剧本杀为什么干掉卡拉OK?剧本杀游戏从2016年登录，垂直成长。2021年产值170亿，同比增长45%，未来五年预计2000亿空间，把过往卡拉OK的年轻人大量吸引过去，究其原因：卡拉OK: 少数人参与 多数人捧场 同时间参与度低，剧本杀：不论陌生还是熟人都能参与互动 体验带来的真实感大大超过同类线上社交，其次是丰富的剧情设计和推理让参与者摆脱现实身份，展现一个不同的我，满足表现欲,释放生活压力，两者根本差异在于真实体验感。

在人的行为需求中，除了基础需求还有社交需求，在如今的原子化社会中，社交行为更多转换为对情感价值的探索，随着人们对互联网线上情感探索的不满足，线下真实的社交体验在重新构建，剧本杀应需求而生  山姆店试吃活动+兴趣班体验学习，都是先让客户感觉有用，再让客户放心购买，都是体验营销的体现，体验式销售进化历程：实体销售直播，销售，网络平台，销售的进化实质是 不断满足客户日益增长的幸福需求而改变的体验营销能让客户真实感受到实惠和有用，体验式，销售，能给人带来幸福快乐的生意都是伟大的生意

保险产品能给人带来幸福快乐。但销售却不一定快乐 因为生老病死不好体验，我们如何实现让被增员人体验保险销售的伟大？寿险营销也在不断尝试植入体验营销：社区养老体验和Car-T医疗卡的服务都是销售体验的运用保险体验增员招募项目应需而出：保险体验官招募会，保险体验官体验营，让被增员人体验保险的意义与功用  并能指导未来生活，有所思 有所得 有所拿 有期待主要解决增员难的两个堵点。

为什么来到**公司？（易开口 敢邀约），为什么参加公司培训？（易推动 敢促成）一、保险体验官招募会：解决为什么来，精神上的体验物质上的体验，为家人解决就医难，为孩子入学找对人为养老提前做规划，进门体验有礼（50元）现场幸运有礼（抽奖），确定参训有礼（iFmily家庭保障）二、保险体验官体验营：解决为什么参训，体验营的描述参训的基本要求学会给家人做财务计划懂得社保与养老的计算，三维体验保险与人生幸福。

（健康保障 子女教育 养老-视频+情境研讨），解密自己性格与成功关联双向选择：底线标准（年龄 学历等）背景清白：诚信守法（下号 无不良记录）当面承诺：参训上岗（愿学习 能出勤，五类人被确认成功更快 留存更好内勤必须把好关 守住参训标准，主管内勤要结合蓝皮书做好训练，要求三、定向招募五类职业：提升留存及招募效率，教育行业宝妈

服务行业，离退干部在整理名单和邀约上要做到放量，在训练和面谈选择上我们要关注定向。三教九流人脉广泛，善于了解客户需求，政策疫情影响--没办法，市场竞争激烈--压力大店铺事多且杂--身心累，销售行业-个体私营促成点：净利润高可达百万，行业发展前景好工作娱乐赚钱三不误，学习成长不断，时间自由常旅游。服务行业-地产服务，优势：销售学习比较快--能力强，承压能力比较高--心态好痛点。

政策经济影响大--房价跌，发展受限于环境--看地段，效率低且周期长--难签单，促成点：行业发展前景好，国家支持，收入高无上限、基本法明确，学习和成长机会多，内外职涯共成长，鲜花掌声荣誉不断，工作模式有共同性，擅长陌生客户开拓，双减政策影响极大--补课停，市场竞争非常激烈--内卷凶，老板承诺变化很多--奖金少，教育行业-教育机构员工促成点：行业发展前景好，国家支持收入高无上限、基本法明确。