本报告是由得到APP与中国人民大学职场研究项目组共同研究出品的，对当前中国职场人群的发展进行了相应的分析。本报告主要分为三个重点部分，包括：（一）背景篇；（二）现状篇；（三）趋势篇，这份报告解读重点让大家了解到目前社会对中国职场人群的素质要求越来越高，未来的就业形势和职业发展形势面临巨大挑战。希望此报告的解读可以为营销伙伴在日常的增员面谈中提供相应的思路与方法，同时，让大家更加认同保险行业的发展前景及优势。报告引言：中国职场人群发展情况的分析，两类重点增员人群的实操分析，保险业解锁职场新趋势，中国职场人群发展情况的分析，历次普查每十万人拥有的受教育程度背景环境，数字经济蓬勃发展，对职场人群的发展要求越来越高。

2021第七次全国人口普查数据显示，2020年我国16—59岁劳动年龄人口总规模8.8亿人，与2010年相比，  我国劳动年龄人口减少4000多万人，同时我国劳动年龄人口占总人口比例也有所下降，从2010年的70.14%下降到2020年的63.35%。随着我国人口老龄化进程的推进，人口红利逐步减少。与2010年相比，2020年我国每10万人中具有大学（指大专及以上）文化程度的由8930人上升为15467人，拥有高中文化程度的由14032人 上升为15088人。

我国人口受教育程度持续改善，人力资本不断提升，人口红利正逐渐向人才红利转变。资料来源：2020年第七次全国人口普查主要数据、2021中国统计年鉴，艾瑞咨询研究院整理 ，劳动年龄人口下降，人口红利逐渐向人才红利转变，历次普查人口年龄构成，历次普查每十万人拥有的受教育程度，数字经济蓬勃发展，对职场人群的发展要求越来越高，2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元，同比增长9.5%，占GDP比重为38.6%。社会整体呈现数字化、智能化、网络化和服务化的大趋势。

世界经济论坛《2020未来就业报告》预计：到2025年，新技术的引进和人机之间劳动分工的变化将导致8500万个工作岗位消失，同时将创造9700万个新的工作岗位；未来20年，人工智能、机器人、自动驾驶汽车等技术的进步，将使中国就业净增长约12%。《2020未来就业报告》指出目前在职劳动者所掌握的核心技能将有44%在未来五年内发生更替和变化，到2025年时全球预计有50%的劳动者需要接受再培训才能适应新的岗位需求。社会整体呈现大趋势，催生了就业创业的新业态和新模式，2002-2020年中国数字经济增加值及占GDP比重。资料来源：中国信息通信研究院，艾瑞咨询研究院研究整理。

协作，这些都强化了软技能的不可替代性。背景环境，数字经济蓬勃发展，对职场人群的发展要求越来越高，软技能在数字化时代的不可替代性进一步凸显，数字化带动生产和价值创造方式加速迭代，及时洞察并满足客户需求成为企业的核心能力，工作特征在组织结构上表现为趋于扁平化，在工作形式上表现为人机交互成为主流，分工方式上表现为更加灵活的团队，这些都强化了软技能的不可替代性。软技能日益重要的原因组织结构趋于扁平化

人机交互成为主流，更加灵活的团队协作，不同从业类型对社会和情感沟 通技能的需求日益增加，软技能促进硬技能的自我 生产效率，技能更替速度不断加快，协作，这些都强化了软技能的不可替代性。