优增现在进行时，优增的7种表现形式，A designer can use default text to simulate what text would look like. If it is not real text. A designer can use default text to simulate what text would look like，当前，优增的时代已经到来。我国保险业的发展深度、当前社会人才就业结构、市场对于保险从业人员的需求，及当前社会大众的保险意识觉醒程度，都告诉我们，未来行业的竞争，就是优秀人才之间的竞争。为此，特以“优增现在进行时”为主题，希望以趋势化概念提醒广大团队长抓住机遇，增员优秀人才，同时邀请3位在优增上有突出成果的团队长分享增员优秀人才的经验、方法，以供参考借鉴，助力团队做精、做强、做大。

优增时代已经到来，Review of work content，A designer can use default text to simulate what text would look like. If it is not real text. A designer can use default text to simulate what text would look like。大进大出一直是我国保险行业被诟病的问题。虽然当前我国保险从业人员规模已经超过900万，然而，留存率过低已成为行业普遍现象。据相关统计，超四成营销员难熬过1年，保险行业脱落人数累计已经达到5000万。行业大进大出的背后，首要因素是从业人员素质参差不齐，高素质人才稀缺。

约翰·亚当斯曾经说：“任何社会最终都将由精英统治。”于一个国家而言，是如此，于一个行业而言，亦是如此。过去，保险行业的快速发展有赖于人口红利因素，在“人多力量大”的刺激下不断进步。但随着我国保险行业的发展日渐成熟，未来的寿险营销市场也将由头部精英主导，“人多力量大”的时代将一去不复返，二八定律可能愈加显著，20%的精英可能占据超过80%的业绩份额。不论是行业数据也好，二八定律也好，无不折射出一个道理：人海战术在未来不可持续，优增势在必行。。

优才的力量，Analysis of work difficulties，A designer can use default text to simulate what text would look like. If it is not real text. A designer can use default text to simulate what text would look like，1,过去，社会对保险销售这个岗位一直带有偏见，觉得做保险没有社会地位，以至于稍微优秀的人加入保险行业时，大多会被亲朋好友阻拦。其实，偏见并不是源于保险销售岗位本身的问题，更多是因为之前从业人员素质参差不齐。

2.而今，随着保险行业发展日渐成熟，偏见逐渐被放下，行业发展的风向似乎也变了，我们经常看到，一批又一批此前在各个行业、领域的高精尖人士开始选择加入保险行业。

3.同样的平台，优秀的人能获得更大的发展。因此，行业里有种声音说：“保险行业的规则更适合优秀人才。”“不要高估你培养一个人的能力，也不要低估选择一个优秀人才的爆发力。只要你选对了人，管理是很轻松的。”4.在坚持优增的中国大陆首支IDA百人团队、平安人寿北京分公司聚龙团队领导人于洪钢看来，雕琢一块朽木，要花费的精力超乎想象，但如果选择了一块好料，其成长爆发力同样也超乎想象。优增的天时、地利、人和

Analysis of work difficulties，A designer can use default text to simulate what text would look like. If it is not real text. A designer can use default text to simulate what text would look like。天时：当下正是高素质人才加入保险行业的好时机，其一，老百姓对保险的接受程度逐年增高。其二，我国保险业已经进入发展快车道。地利：社会人才大洗牌，利于保险行业优增，2020年受疫情影响，就业市场尤为严峻。与此同时，传统的商业模式受到冲击，就业市场两极化趋势明显：一方面，低端劳动力需求旺盛；而另一方面，一些高端企业出现裁员中层员工现象，大专生、本科生，甚至研究生面临发展问题。地利：社会人才大洗牌，利于保险行业优增。