2022年X月X日，健康保障升级会，XX公司&招商仁和人寿备注：1.请至少在会议前一天发放调研表，便于提前了解企业员工的健康保障现状、保障需求。2.可提前与企业主管沟通，由TA来作为背书包装介绍此次升级会，向TA借力以建立信任。诚挚欢迎各位来宾，备注：主持人进行惊喜时间，详细：根据各机构前期安排，对于惊喜进行包装，公司简介，理念交流，福利发布，操作说明，除了健康，一切都是小事，人生最大的危机是什么？

备注：殇:未成年就死去一个真实故事，备注：不要计算风险发生的概率，而要计算风险发生的结果。即使风险概率再低，只要后果无法承受，就需要风险转嫁。备注：魏延政于2011年初查出身患癌症，之后华为通过商业保险一次性补偿了20万，随后与其解除劳动关系。

魏延政，北大学霸、新加坡硕士、英国博士。2006年毕业后就当上了华为当上了无线营销部总裁助理。在他的事业巅峰期，患癌噩耗出现！2011年的2月，多年前长在他右脚无名指上的一颗小疙瘩开始疼痛难忍，甚至痛到根本睡不着觉。经医院检查确定他患上了罕见的恶性肿瘤，三年致死率高达80%！ 这个恶性肿瘤对于他来说真的很致命！他才36岁，事业正处于巅峰期，妻子怀孕四个月了。妻子为了不让他难受一直都忍着悲伤，一直鼓励他，甚至怀着孕带他去找医院、找专家看病，可是他的情况实在太严重了，因为癌细胞的扩散进行截肢手术。魏延政的故事备注：被解雇后，仅20万元的补偿对于魏延政来说远远不够。当时他做完截肢手术的时候，孩子已经出生了，妻子一个人带娃非常辛苦，有时他听到孩子哭声会觉得非常难受，他一直觉得亏欠妻子。

因为治疗癌症的治疗费用非常高，所以他在治疗的过程中依然坚持上班赚钱，忍着疼痛工作！2013年6月6日是魏延政的生日，但就在这天公司竟然将他辞退了（确诊癌症后2年零4个月）。在他最需要钱的时候，公司给了他一个装有20万元现金的信封，告诉他被辞退了。这对他来说简直就是雪上加霜，面对高额的治疗费，自己又失去了经济来源，单靠妻子的力量实在太渺茫了，之前治疗已经花费了90多万，此时的他觉得孤立无援！备注：被解雇后，仅20万元的补偿对于魏延政来说远远不够。

大病超过2年，企业有权解雇，备注：《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。就是说，只要你不是因工负伤，而是罹患疾病，超过规定的医疗期（一般是两年），又不能从事原单位的工作，那么单位就可以和你解除劳动关系。残酷吧？所以，华为解雇得了癌症的魏延政，无论我们怎么进行道德批判，它并不违法。企业不兜底，但谁来兜底？答案当然是商业保险，李克强总理曾指出发展商业健康保险，与基本医保衔接互补，可以减轻群众医疗负担、提高医疗保障水平。 作为基本医保的“接手”和“助手”，商业健康保险在管控社会风险、保障百姓就医方面的作用不可替代。

“企业没有义务养不为他创造价值的员工”他在《我在华为的抗癌岁月》 一文中说：“家里有癌症病人、手术、放疗、化疗一通下来，你们就会清楚 20 万够多大点屁用！眼看治病救命、医疗保险、生活来源、养老养小的一切来源都将彻底断绝，我怎么高兴得起来？房贷依然欠着不小的数目，如若离去，我怎么放心得下？如果医学研究出个新药，必定价格昂贵，是让老婆孩子睡大街救我一命还是放弃治疗？”