1、员工福利计划是什么？员工福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为员工提供的非工资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的一揽子计划。员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，成为大多数知名企业的员工福利管理服务商。

    为什么所有经营者都应该购买员福保险？你销售过员福业务吗？方案怎么设计如何定费率，哪些需要超权限报批手续太繁琐“微员福”是什么？微员福是依托云助理销售，针对微小企业的员工福利保障方案实现操作页面自由设计方案，实时出单，资料后补，最大程度地提高了出单效率。免报批免核保，免填写资质单证“微员福”产品保额规定和给付标准

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    A款使用的主险：以5万元为单位递增；国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险（2013版）：以5千元为单位递增，该项保额不得超过主险保额的1/4；国寿附加绿洲疾病住院费用补偿团体医疗保险(2013版)：以1千元为单位递增“微员福”卖给谁？目标客户：小微企业团体，投保范围：年龄18-65周岁，身体健康的雇员可以作为被保险人，由其雇主为其投保。投保人数：3-50人职业类别：1-4类，哪些职业属于1-4类可投保范围？

大部分的农、林、牧、渔业（除海上渔业），旅游业、餐饮业、零售业、大部分服务行业纺织、手工艺品、家具、食品饮料等大部分普通制造业文教、金融、IT、个体经营、大部分公共事业等。（上述职业为简述，详见职业分类表）。