新兴行业下保险从业核心优势解析 “过往，同等就业条件下人们可选择的就业机会相对较少，发展前景更好的保险营销工作成为不少人的选择。如今，越来越多新就业岗位诞生，大众的择业观也发生了变化，这给团队增员工作带来了极大冲击。2022年，团队更是出现了到训的准新人中途转行至新兴职业的情况。”近年来，伴随着新业态的发展，众多新兴职业如网约配送员、网络主播、社区团购团长等，如雨后春笋般出现。据国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国共享经济发展报告（2020）》显示，2019年以来，以新就业形态出现的平台企业员工达623万人，同比增长4.2%。

平台带动的就业人数越7800万人，同比增长4%，可见新兴职业对大众具有强吸引力。反观保险行业，据5大A股上市险企公布的半年报数据显示：2021年，多家上市险企人力均出现不同程度的负增长，代理人合计数量较2020年末减少了83万人，新增不足以“填补”流失，增员难问题愈发凸显。业内人士指出，除了受疫情、增员门槛提升、各险企及渠道间竞争激烈等因素影响，新兴职业的崛起也是导致近期增员难的 重要原因。一直以来，保险行业与其他行业的人才竞争一直存在，但保险行业的人力规模仍一路高歌猛进，寿险营销团队的增员工作鲜少受到影响。如今，这些快速崛起的新兴职业何以对增员造成冲击？

总结来看有以下2 点：从业人群存在部分重叠，从业人群存在部分重叠网约配送员、网约车司机等新兴职业入行门槛低主要体现在其工作内容简单。这类新兴职业者主要依靠体力劳动获得报酬。他们每天穿梭在城市的大街小巷，工作机械且重复，只要具备基础的能力如骑行、驾驶、熟悉城市路线等，就能胜任这类工作。因此，这些新兴职业的工作内容技术含量相对更低。工作简单决定了这些职业对从业者的学历及工作经历要求较低。从业人群存在部分重叠，据21世纪经济研究院联合美团点评平台、智联招聘发布《2019 年生活服务业新兴职业人群报告》（以下简 称“报告”）显示。

近7成新兴职业者为大专及以下学历，更有6.73%的新兴职业者仅有初中学历。新兴职业已成为高职院校、大中专院校毕业生的就业蓄水池，为教育程度中等偏低的人提供了更多就业机会。从业人群存在部分重叠，此外，在这些新兴职业从业者中，仍未毕业或初入社会的年轻人也占有一定比例。，而据《2020年中国保险中介市场生态白皮书》显示，在保险营销员群体中，大专及以下人群占比近70%，其中，高中及以下人群占比逾30%。可见，寿险营销团队的增员对象与新兴职业的从业群体存在一定的重叠。然而，与快递、外卖等工作简单、易“上手”的新兴职业相比，保险营销工作更 为复杂。

从业人群存在部分重叠，首先，保险是无形商品，保险从业人员首先要具备更出色的沟通技巧与营销技能，懂得挖掘并满足客户的需求；其次，保险是复杂产品，保险从业人员不仅需了解保险的意义与功用，还需深入学习、理解保单条款。从业者需经过大量的学习、培训、实践，以获得展业能力。因此，对于学历、综合能力不高的从业者而言，门槛低、工作内容简单的新兴职业是更好的选择。