流程化操作个人酒会；提升个人的品牌，达到酒会促成作用。通过精心准备的储备活动购买客户的时间，让客户体验保险、体验公司、体验人，月度重点经营缘故、老客户30个名单。每月递送30份礼品，举办3场储备式活动，深化礼品递送动作，引导其积累影响力中心，借助引导、推动、扩大工具使用效力与成效。搭建活动平台、持续获客、提升服务体验！培养3个影响力中心，活动开展思路：线上：xx获客无压力，借助公司的线上资源借平台圈客户圈人脉，线下1：新形势下企业开放日，充分利用职场营销优势，对接不同的活动平台，合理配置资源，提升客户维护和开发的效果。

线下2：季节性活动&纳凉晚会，与企业开放日相结合，利用季节性优势，开展形式多样的养客、转介绍活动。线上获客平台圈人脉，线下职场营销优服务，季节优势充分显现，活动效率显著提升。一条管理健康的最短路径，一个加强双向互动的崭新方式，一份既便捷又实惠的温情表达**xx福利卡送给你你生命中所有的“老铁”职场营销再升级，纳凉晚会恰适宜三大困惑：保险消费群体逐渐由80后/90后主导，邀约亲访见面的理由越来越难，无法满足客户不同需求。传统产说会/酒会活动效率递减，投入产出不匹配导致队伍参与率下降、邀约客户量减少。寿险营销队伍在客户关系中处于被动、弱势地位对常规活动的认知。

组织层面：整合职场资源，发挥主场优势，搭建活动平台，建立获客、养客和促成三位一体的客户经营平台。职场营销活动建立客户对公司的信任，建立业务员对公司自信，活动量层面：把握属员活动量，引导团队不断做主顾开拓，把队伍个人行为转化为公司行为，弥补队伍技能缺乏规范团队精神面貌和自我成长的好机会对职场营销的认知（宏观）业务员层面：主场优势，树立三个自信（行业、公司、个人）邀约有理由，自然切入保险，降低邀约难度公司辅助投入，借力省力，降低个人展业成本，客户层面：保险是虚拟商品，客户认同保险、需要一个过程和载体，业务员层面、素质不一。

难以对公司、保险较为全面了解深入了解行业、公司的最好方式，建立对公司的信任，对职场营销的认知（微观）1、国外的优秀保险公司都来自职场营销，专业的体现2、存钱去银行，买东西去商场，为什么买保险不去保险公司？让客户养成习惯，是你来找我，而非我去找你3、主管帮了组员A，帮不了组员B，只有邀约到职场内才能同时帮忙4、来公司可以让客户更好的了解公司的情况（例如：存钱的人都喜欢去银行看看钱丢了没？）三讲的有力证据5、是去别人家自在还是在自己家自在？在自己家敢讲还是在别人家敢讲？6、每天很累是因为花的自己的时间，花别人的时间去实现每天3访今晚的月亮真的很圆，职场营销是“销售升级”的一种载体。

职场营销是在原有传统个人服务基础之上，通过职场服务模式升级，让客户享受专业化、持续性的多维度服务形式；也是让销售人员在场景营销中实现循环式客户经营的一种服务模式。职场营销的定义，职场营销优势：对队伍而言，可以看见的：职场布置可以看见的：职场布置可以听到的：公司讲解可以相信的：认同公司，创造“体验感”。