20号主管实动，3千方案截止，25号5千方案截止，27号所有方案截止，活动推新人开单，业务冲刺目标：50万，活动推动万元绩优，业务收官，第三部分：经营方案组织发展方案，业务推动方案，七月家电节好物任你选，你想轻松成为大厨吗？七月家电节好物任你选，全自动大容量品牌，洗衣机50寸品牌，高清电视机七月方案真金任你选，黄金不语自高贵，褶褶生辉千百年，业务推动方案家用电器神器，人人都需要，人人都喜欢，若在册营销员7月14日-7月20日预收且全月承保年化标保≥3000元，则获得微波炉一台若在册营销员7月14日-7月25日预收且全月承保年化标保≥5000元。

则获得微波炉一台，注：二者不兼得，业务推动方案，根据营销员在7月14日-7月27日预收且全月承保年化标保情况，按照以下标准进行奖励：年化标保M实物奖励，全自动洗衣机一台，全自动洗衣机一台+50寸电视机一台，5万≤M＜10万全自动洗衣机一台+50寸电视机一台+金条10g，10万≤M＜20万，全自动洗衣机一台+50寸电视机一台+金条20g，20万≤M＜50万全自动洗衣机一台+50寸电视机一台+金条40g，50万≤M＜100万全自动洗衣机一台+50寸电视机一台+购车津贴8万元，M≥100万，全自动洗衣机一台+50寸电视机一台+购车津贴15万元，主管实动方案，主管实动，率先垂范，在册营销经理及以上职级人员。

7月20日（含）之前达成实动，奖励100元7月20日（含）之前未达成实动，扣款200元，并且7月21日自费来中支参加分公司述职视频会，新人自上岗次日起连续30天内出勤≥20天（包含周六），分公司将按照30元/天的标准给予活动经费，用于日常拜访、促成活动；新人在本月预收且承保达成实动，满足自上岗次日起连续30天内出勤≥20天（包含周六），根据实际出勤天数，分公司将按照50元/天的标准给予活动经费，用于日常拜访、促成活动；注：“开单有礼”与”出勤有礼”不可兼得。正确引导“活动经费”让新人更快进入营销状态组织发展方案-新人方案，本月上岗新人在入司三个月内达成基本法转正标准，可获得公司司徽一枚+新人专属职业装一套。

寿险生涯成人礼，新人上岗第三个月，达到1+1出勤且参加分公司准营培训，可获得高档展业包一个。组织发展方案-新人方案【晋升有礼】，在册职级为高级营销顾问及以上人员在7月1日-11月30日达标晋升标准，则按照以下内容给予奖励。寿险真正的正轨，组织发展方案-增员人奖励，若在册主管5月-7月新增实动人数为0，在7月20日（含）之前达成实动，不再进行500元履职扣款。具体参考《****人寿**分公司营销条线5-6月份组织发展方案》（富保寿冀发〔2020〕92号）。根据7月1日前在册营销员所增新人在七月份达成2件且实动数量，按照以下内容进行奖励，具体如下：新增2件且实动人数，奖励1、5月-6月新增实动人数为0的主管不享受增员1人奖励；2、若所增新人达成实动未达成2件人员，按照七折享受奖励。

其他说明1、业务统计口径：方案期间预收且全月承保，次月6日前核销回执，扣除犹豫期契撤的新单保费（如遇节假日或特殊情况，则按总公司规定同时调整）；2、存量营销员滚动13J≥85%（以保费部7月结账日报数据为准），则自保件可计入方案，否则营销员自保件一律不享受；截至当前尚无继续率的存量营销员承保年化标保≥10000元，则自保件可计入方案；7月入司新人自保件可计入方案。

3、方案中存量营销员考核出勤率≥80%（包含周六），出勤未达标营销员方案获取标准提升50%（基本法标准和特殊说明情况除外）；7月新人考核自上岗次日起30天内出勤天数≥20天（包含周六）;销售两张卡单。4、兑现方案时离职、待离职（或已经提出辞职人员）人员不享受方案奖励。5、营销员应自觉遵守银保监会及公司有关保险营销员管理规定，依法合规开展营销业务，如有违反，公司有权取消其入围资格及荣誉奖励，并可根据相关规定进行处罚；6、本方案最终解释权归分公司营销部。