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团险作用团险意外责任的补充报价投保流程客户维护服务25页.pptx

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团险如何为职域赋能?协助大家帮助企业降低企业经营风险、提升企业客户员工福利。协助大家充分挖掘客户资源、创造长期内涵价值,职域业务有竞争力的产品体系+用户至上的系统+专业的方案设计和陪伴式的服务团险,整体满意度低对企业福利的满意度状况对福利表示非常满意或比较满意的员工比率不足20%,数据来源:FESCO(北京外企服务集团)《2016年度员工福利调研报告》国内企业员工福利现状及痛点,意外伤害,70%以上的企业覆盖的险种只有意外伤害保险,而该险种只占比2019年全国保险金额赔付比例的5%!老板认为,钱花了。员工认为,没什么用!数据来源:中国银行保险监督管理委员会官网2019年保险业经营情况表》。

根据北京外企人力资源服务有限公司2013年发布的一份数据显示,员工对企业福利的满意度相当低,不足20%,而不满意的比率反倒更高怎么解决?我们的方式传统员工团体险(团体意外类保障)企业职域开拓(扩展职域业务,满足中高端员工的个人保险需求,如个爱守护、年金、终身寿等企业定制化服务团险(根据企业性质扩展各种特殊责任,如定寿、猝死、重疾、疾病医疗、门急诊等,甚至扩展到员工家属参保)我们的特色便捷的线上理赔系统,专业的人工服务咨询丰富的团体产品条线,为员工,甚至员工家属提供更多保障方案选择“乐高”式产品体系,个险填充职域拓展产品,满足体系的发展。

在日常的投保、保全、理赔服务中慢慢接触、认识、熟悉客户1、加深员工对企业福利的感受度和依赖性。2、在不断接触和服务中,建立更深信任!3、深度刷新员工及家庭成员对仁和的认知!员工觉得,有用!项目为老板和员工均带来利益。增加职域渠道服务品类!

怎么解决?我们的产品体系弹性福利计划(可选VEB)更多的险种企业与个人混合缴费,更多方案政策选择(可选)被保险人扩展至直系亲属(可选)企业定制化服务团险(1年期)传统员工福利项目,企业付费,不需员工参与保障简单传统员工团体险(1年期)“乐高”式产品体系,可个人长期拥有的保障,针对不同人群,搭配出真正属于自己的个性化、全面的保障体系企业职域福利(长期)企业:低成本转移基本的企业经营风险。

(员工被开水烫伤、打球骨折、意外身故、罹患重大疾病等)员工:隐形提高员工福利企业:预算降低,激励方式多元化员工:家庭潜在风险转移,提高员工稳定性;参与度更高,福利满意度显著提高,企业:福利水平显著提高,多元化的长期激励方案员工:个人及家人长期保障问题一揽子低成本有保障的解决,怎么做一张团险,交叉销售套餐方案投保人数:方案一至方案三最低投保人数5人,方案四至方案六最低投保人数20人,4类职业人数占比超过50%的,按方案四至方案六费率投保。

企业风险需求高端市场——IT、贸易、外企、金融等企业,高保额、保障全意外保障+医疗保障+重疾保障,中端客户——中小型企业风险转嫁,以意外保障为主,可能附带医疗保障需求,低端客户——小型企业、商户等,基本意外保障定制非套餐方案,定制非套餐方案,或提供套餐方案,提供套餐方案目标市场,常见目标客户类型中小型外资、合资企业个体私营、民营企业,政府下属职能、管理部门,商业贸易公司学校、医院、设计院、科研院所等具有较强经济实力的国有企业。


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