三句话讲国寿① 一个支公司、7家独立职场布局-作为荆门国寿的一面旗帜，成立于2015年的城区一收经过6年的发展已经成为一个支公司、七家独立职场运作的布局，业务范围遍布城乡。拥有2628平米的5A级职场，顶尖的办公环境和优质的资源配置，团队发展如日中天、欣欣向荣。② 城区一收从零到千万的发展历程-业务及人力规模从无到有，从小到大，从零到千万。2020年城区一收队伍人力近千人，标准期交保费达2213万，位列荆门国寿之首。一切成绩，源于城区一收创新的专业精神和勇争第一的团队文化。四句话讲公司③ 人均收入排名居全市金融企业前列——公司批量培养高薪精英，一年内新人年平均收入10万以上，入司3年及以上伙伴年均收入约30－50万。2021年开门红，城区一收涌现大量百万精英。④ 城区一收“三高”文化——高素质。

大专以上学历309人，占比33%，硕士学历2人。高品质：综合金融服务，广发银行与滨海国金所、国寿嘉园养老社区、云康保体检等项目，让客户体验非同一般的品质，使自己获取更高的收入。高效率：上午3小时现场学习，下午2个有效活动拜访，晚上自主1小时学习，高效工作。荣誉表彰和游学之旅，让我们体验快乐生活。城区一收荣获总省公司多项表彰，获得公司和行业高度的认可。四句话讲公司城区一收① 国寿综合金融经理人——世界500强央企平台上的综合金融管理人才：“综金专员” 是中国人寿为助力后疫情时代荆门经济复苏和城市就业，在2021年十四五开局之年全面推出的人才招募计划，旨在招募一批具有经营意识和管理潜能优秀人才。

专项培养成为中国人寿“一个客户  一个国寿”战略目标的综合金融发展需求的优秀人才。 ② 创新的市场开发模式-集团全面赋能——建立以客户家庭为中心的综合金融服务：中国人寿坚持以客户为中心，努力拓展综合化布局的广度、融合的密度、协同的深度，为客户提供一站式综合金融服务，满足客户多元化金融保险需求。六句话讲项目备注：④创业的发展模式——专业培训赋能：公司专属的培训中心，对专业能力进行培训赋能。综合培养我们的专业服务技能和团队管理能力，提升个人品牌实力。③ 创业的发展模式——上不封顶薪酬体制与公平打拼的平台：紧紧追随团队发展步伐的伙伴人均收入达到了行业的1.5倍，更是社均工资的3倍。批量培养的行业精英和领袖。

让绩优培养和管理人才培养形成体系。2020年城区一收培育主管人数超100人。六句话讲项目⑥创业专项支持——转正支持，游学支持：新人参加专业的职前培训，为未来发展奠定基础。自入职起开始享受3月份的专属带薪奖励政策，涵盖培训津贴、创业津贴、底薪扶持等，也有机会享受5A级景区游学机会，在工作之余进行游玩和学习，提升眼界和交流学习。六句话讲项目⑤创业的发展模式——国寿综金专员职业发展之路：开启综金专员启航之路，一个月完成转正年收入可突破12万、六个月晋升组经理年收入可突破30万、一年晋升处经理收入可突破50万。

两年晋升区域总监年收入可突破100万。让每个人感受公平打拼的机会，不看个人出身，不看家庭背景。创新发展模式成就国寿综金专员的发展之路。面谈面试的结果，明确方向① 需求促-大学生逻辑要点：聊发展、拓展人脉，我们公司秉着这个识人、用人和育人的文化，职业发展方向主要分为两大板块，第一个是专业路线，所对应的是家庭私人财务管家，主要通过面销，第二个是管理岗路线。