团队管理——强化“责任心”拥有强烈的责任心，无论做什么事情，都当作自己的事情来做。，有爱心肯奉献，自动自发，做人做事注重细节。这种人是未来的成功者。，拥有强烈的责任心，无论做什么事情，都当作自己的事情来做。什么叫责任心有爱心肯奉献，自动自发，做人做事注重细节。这种人是未来的成功者。，什么叫责任心，工作责任心被看成是个体对待工作的一种整体态度大量的调查研究显示，工作责任心高的员工应具备以下特征：什么叫责任心工作责任心被看成是个体对待工作的一种整体态度大量的调查研究显示，工作责任心高的员工应具备以下特征：什么叫责任心工作责任心被看成是个体对待工作的一种整体态度大量的调查研究显示，工作责任心高的员工应具备以下特征。

什么叫责任心工作责任心被看成是个体对待工作的一种整体态度大量的调查研究显示，工作责任心高的员工应具备以下特征：为什么要拥有责任心，将工作当作自己的事情来做，认真做好每件事情的每个细节;勇于承担事情的后果责任心是干好工作的前提，拥有责任心才会拥有细心、耐心、爱心、自动自发。工作成果的改善，最大的受益者是我们自己。为什么要拥有责任心一般情况下，工资收入会随着使用价值的增长而增长，为什么要拥有责任心一般情况下的普通人，工资收入在使用价值线上下波动，为什么要拥有责任心几乎不太可能出现使用价值不增加工资收入不断增加的情况，为什么要拥有责任心干好份内事，多干份外事人的能力和素质是通过不断的做事锻炼出来。

又是通过获得的报酬体现出来,做事的广度和深度决定了我们能力提升的速度。责任心提高工作绩效，进而提高收入让我们从容面对未来生活的不安全因素钱不是万能的，如何提升责任心一、遵守规则遵守公司的规则和标准履行工作职责在规定的期限内完成任务遵循公司的制度和方针，接受上级指示, 遵守作业标准，不要半途而废三、彻底完成任务注意状况变化，并采取相应措施  做事机智，有灵活性  不满足于现状，具有改善意识，主动、自觉的工作协助上司与同事抢先一步，注意状况变化，并采取相应措施  做事机智，有灵活性  不满足于现状，具有改善意识，为成功坚定几个信念事物的变化一开始常常毫不起眼，而达到一定的量之后，即使每次依然变化一点点，其速度将快的惊人。

每次一点点的放大，最终可能会带来一场“翻天覆地”的变化。每天进步一点点许多人都斤斤计较，不愿做份外事，于是他们常常也就得不到“份外”的锻炼、“份外”的机会，以及“份外”的回报。因此，他们一辈子也只能做他那一份小得可怜的“份内事”，以及得到那一份被自己一直抱怨“小的可怜”的份内回报。干好份内事，多干份外事过去不等于未来？成功的规律表明：有什么样的内心期望，你就会选择什么样的信念，接着就会有什么样的处事态度以及什么样的行为，因此，也就有了什么样的结果。成功取决于期望看你的行动计划是否合理可行，先行检验一下，比如。

告诉上级领导自己的目标，寻求他的辅导和支持，制定策略。做人做事注重细节积极思维者对事物永远都能找到积极的解释，然后寻求积极的解决办法，最终得到积极的后果。接下来，积极的结果又会正向强化他积极的情绪，从而又使他成为更加积极的思维者。