2021采访萃取课件制作，采访前准备采访中整理，采访后定稿，分享的目的，推动一个理念，执行一个动作，改变一个行为，准确理解阶段重点，工作项目的核心思想和具体工作要求。掌握团队在推动过程中的状况，窄而深的确定主题（团队晋升、个人绩优、增员达人、）根据主题来确定人员，至少要有两个备选人员，沟通过之后再确定最终人选，优秀典型的标准：做的好，观念正确，动作有效，可复制可模仿，积极正面，寻找典型的方法：系统数据，团队推荐，各种场合（做一个有心的星探）误区：会做不会讲，会讲不会做；做的好一定讲的好，个人介绍：照片、入司时间，学历，职级，所获荣誉，人生格言，座右铭，突出成绩：个人观念怎么想的，具体动作怎么做的。

具体操作流程是什么，成功案例分享感悟：成长心得，成长感悟，围绕主题沟通：按照访谈提纲与分享人进行详细沟通，要从专业的视角，在散乱的沟通内容中捕捉重要的信息点，重点信息捕捉：被访谈人与大多数人结果不同，但过程不同的真正差异很难找到，先采访做不到的人收集问题，带着问题提问被访谈人就能得到答案，业绩/增员持续好：个人简介，分享题目，业绩状况，观念动作，成功案例，成长感悟业绩/增员成长性好：同上之外还有过去的观念，动作，结果；观念突破的原因，动作，结果题目要窄，只讲一点，内容要深，要讲透了，多次沟通，深入挖掘亮点，重点亮点突出。

逻辑清晰，反复确认，表达客观准确 ，版面设计美观大方醒目（字体微软雅黑，大小不小于28），反复推敲，初步定稿，指导分享：提前让分享人熟悉灯片内容，并给予指导，对分享主题和每张投影片的播放把握，克服上台紧张感（特别是第一次上台人员）稿件可以打印出来或者发微信上，给分享人做好充分的准备，目录采访前准备，采访中整理，根据业务阶段和分享内容设定量身制作的题目，简明扼要，突出主题，重点展示的内容可以标红，动画演示出来，采访后定稿（二）始终明确：分享的目的是什么？始终思考：讲什么，怎么讲才能达到效果，案例展示，延时符好课件的标准。

看：主题突出，逻辑清晰，语言干净，美观大方，讲：自然流畅，真实感人，主题突出，详略得当听：深受启发，马上想去做，学到做法，知道怎么做，制作感悟参与多深，领悟多深；未成经历，不成经验，每个课件都是你精工雕琢的艺术品，当你把它完美呈现时，是对你个人价值的体现，也是对被采访人故事的尊重，更是对聆听者的负责！