软性活动实操现在讲话方便吗？下周六下午有空吗？（先锁定时间）是这样的，下周六下午两点我们公司在XXX路的XX咖啡厅有个交友会活动： 性格色彩分析，我觉得是挺好的活动，一起喝咖啡聊聊天，还能提升自己。您看我们当天中午约在附近的XXXX汇合好吗？正好中午我们一起吃个饭， 好长时间 稍后我把时间地点发微信给您，我们下周六见。会务操作-会前2、主讲嘉宾提前沟通建议由参会的其中一位主管担任，需提前掌握参会准增员基本情况基本原则：轻松的氛围，当成部门的早会，客观陈述，不带主观评价主讲内容：（时间45-60分钟）性格色彩测试结果解读，不同性格的择业建议，性格色彩分享（P21-P22）成功之选--择业建议（P23-P31） 。

6. 分组交流（P32-P33）7. 活动预告--结束（P34-P35）开场前：伙伴陪同准增员现场完成《性格色彩测试》，轻松的氛围，总时长不超过2小时；不过多包装公司，更多展现团队融洽氛围。互动游戏操作：（20分钟以内）六轮左右，输了的邀请自我介绍，掌声鼓励；，六轮后，请其他人简单自我介绍，介绍主讲嘉宾出场：（建议简单介绍即可）会务操作-会中★P3-P6开场互动话题一（P4--挤牙膏）：举手回答：挤前面（黄色）、挤中间（绿色）、挤后面（蓝色）、随便挤（红色）生活小习惯揭示性格色彩。互动话题二（P5--三个问题）：为了带动氛围，第一题让伙伴回答。

第二、第三题更多让来宾回答，请引荐人留意答案。《性格色彩测试》答案公布：（P6-P7）（不发放纸质答案）注意P7下方文字解读：性格色彩具有双重性性格轮廓解读1：10分钟左右讲完，大家都只关心跟自己相关的内容；客观陈述，不带主观评价，可根据《性格色彩测试答案》 提前准备内容；如有异议，请强调性格色彩具有双重性。性格轮廓解读2：10分钟左右讲完，重在加强互动；如有异议，请强调性格色彩具有双重性。会务操作-会中★P29性格色彩分享：在场如无来宾主动请缨，请“新人伙伴”主动分享；“新人伙伴”分享后，再请1-2位来宾简单分享。★P30- P38成功之选--择业建议：每讲完一种颜色，请一位相关颜色的来宾，讲讲最初的理想职业。

客观陈述，不带主观评价，可根据《性格色彩测试答案》提前准备内容；如有异议，请强调性格色彩具有双重性。参会伙伴的积极响应，特别是蓝 色小组；组内伙伴们注意观察准增员的发 言。★P39- P41分组交流按色彩分四组落座交流，伙伴尽量真实色彩参与交 流；确保每组都有2名或以上参会伙伴，由主管/资深伙 伴引领交流；工作人员同时发放《性格色彩测试答案》。交流话题（30分钟左右）：话题1：在工作和生活中，我性格中的哪一点给我带来一些成功的帮助/失败的经历？ 话2：在工作上，人际关系与工作能力哪个更重要？与我们的性格色彩有联系吗？话题3：性格修炼对职业生涯或收入与回报有什么关联？5、配套工具会务操作-会后会务操作-会后跟进话术：XXX先生，感谢您上周六参加我们的交友活动并给予积极反馈。

碍于当天时间有限， 相信您还有很多话没讲完，所以我今天专门来回访您：想听听您觉得上次的活动举办得怎么样？(聆听)作为朋友，想关心一下：就性格分析中提到的，在您的工作中有哪些不如意的？(聆听)其实三年前我也是因为对现状的不满，而选择了改变并加盟太保。最近公司给了我新 的发展要求，我衷心希望能携手像您一样的优秀人才，共同迈向成功。接下来我们公 司会有个相关人才培育制度的说明会，您可以来听听，自己了解下。