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  • 2016年当前经济形势下的财富管理策略33页.ppt

    2016年当前经济形势下的财富管理策略33页.ppt

    针对过去“蚂蚁搬家”式逃避外汇监管的做法,外汇管理部门近期出台了严格的管控措施。根据相关政策,多人同日、隔日或连续多日分别购汇后,将外汇汇给境外同一个人或机构;个人在7日内从同一外汇储蓄账户5次以上提取接近等值1万美元外...

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        是否免费:是    上传时间:2016-03-15
  • 亿元投资排行榜保险竟然排在第一位10页.ppt

    亿元投资排行榜保险竟然排在第一位10页.ppt

    格力电器董事长董明珠:规范股市,让小散们有机会!理由:一个股票要对社会负责,对股民负责,上市公司的意义就在于此。国务院参事室特约研究员姚景源:创业!理由:主张选择那些出在技术前沿、带有发展性、重大发展潜力的这样项目、领域...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 续收2016年四五扩军组织发展方案7页.doc

    续收2016年四五扩军组织发展方案7页.doc

    一.”四五扩军“营业区奖对象:营业区经理及人力发展负责人时间:2016.4.1--2016.6.30内容:各区必须完成“四五扩军”新增上岗有效目标(1)新人上岗首月达成FYC210元,奖励200元/人  &nb...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 2016年二三季度人力发展案汇总模版14页.ppt

    2016年二三季度人力发展案汇总模版14页.ppt

    季度有效新增即指二季度签约入司并举绩期交主险保费达1100元及以上新人。有效人力指举绩期交主险保费达1100元及以上的人力。有效新增指7-8月入司且开单期交主险保费达1100元及以上,有效人力指开单期交主险保费达1100...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 四月大型增员活动百团大战宣导片21页.ppt

    四月大型增员活动百团大战宣导片21页.ppt

    百团大战专项培训支持:1、4月8日—10日外出封闭式培训.详细解析基本法中育成、津贴等各项利益点,确保晋升成长之路获得更多基本法支持。挖掘需求为主线进行SPIN增员面谈,分析背景——找准需求——刺激痛苦——给出方案。化解...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 2016年二季度组织发展方案之推荐人奖励方案2页.doc

    2016年二季度组织发展方案之推荐人奖励方案2页.doc

    一、方案对象:**城郊全体营销员二、方案时间:2016年4月1日---2016年6月30日三、方案内容:  1、方案期间每新增1人且新人上岗首月达成FYC≥1000元(折后),奖励推荐人1000元。 ...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 创说会开放日产品销售风险提示宣导课件24页.ppt

    创说会开放日产品销售风险提示宣导课件24页.ppt

    新增2人并达成有效,1000元奖励;如果晋升或晋级,奖励3000元。如果下个季度再晋升,奖励??1、时间:3月6日2、方式:四家支公司采用开本地召开;*,**召开。每场不低于100人。在产品宣传、销售过程中不得以产品停售...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 2016年一季度总结二季度规划经营分析报告28页.ppt

    2016年一季度总结二季度规划经营分析报告28页.ppt

    16年总公司下达分公司整体新单规模保费5.59亿,一季度开门红,分公司累计达成3.07亿,年计划达成率55%,取得了一季度完成半年的优异成绩。量率双提升,一季度全区承保规模保费6070万,达成率44.3%,价值保费459...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 保险公司2016年二季度高峰会宣导推动51页.ppt

    保险公司2016年二季度高峰会宣导推动51页.ppt

    月度FYC:3500聘才:2500*12=30000半年奖:3000*2=6000XX之星奖励:200*3+400*6=3000双星闪耀奖:200*3+400*4.5*+600*6=7800 年度收入:3500...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 银保2016年二三季度内部奖励方案4页.doc

    银保2016年二三季度内部奖励方案4页.doc

    为进一步提升业务人员的期交产品销售积极性,以趸交规模带动价值提升,特制定本方案。一、 方案时间:2016年4月1日—9月30日二、 方案对象:银行保险理财经理、部经理、总监三、 方案产品:xxB款,xxx1号,xxx2号...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 保险公司2016年二季度业务发展策略介绍50页.ppt

    保险公司2016年二季度业务发展策略介绍50页.ppt

    开门红90%以上的保费来源于组织平台营销,自展技能退化。产品占比失衡。XXX单一产品占比高达92%,难以满足客户多元化需求,目标客户收窄。客户经营失衡。开门红91%的保费均来源于老客户深挖,新客户开拓乏力。队伍举绩失衡。...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 银保渠道2016年二季度竞赛方案2页.doc

    银保渠道2016年二季度竞赛方案2页.doc

    为进一步提高销售人员的工作积极性,促进二季度各项任务指标圆满达成,根据分公司银保部业务发展规划,并结合各渠道实际情况,制定本方案。一、竞赛时间2016年4月1日---2016 年6月30日二、参赛机构工行、建行、农行渠道...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 2016年二季度组织发展方案之新人奖励方案3页.doc

    2016年二季度组织发展方案之新人奖励方案3页.doc

    一、方案对象:**城郊全体新上岗营销员二、方案时间:2016年4月1日---2016年6月30日三、方案内容:    (一)考证津贴:新人签约,奖励新人200元。   (二)培训津...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 华夏直通车新人基本法介绍39页.ppt

    华夏直通车新人基本法介绍39页.ppt

    客户经理12个月每月完成个人FYC3000元:收入:FYC36000元+创业启动金39000=75000元。个人季度发展奖金:3000元×12%×11个月=3960元,个人年度发展奖金:3000元×8%×11个月=264...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 新华保险基本法组织利益之增员奖育成奖增部奖33页.ppt

    新华保险基本法组织利益之增员奖育成奖增部奖33页.ppt

    增部就是成立集团,找高手帮你经营团队!甲部增部乙部,甲部经理首年可享受乙部佣金6%的增部奖!如果甲是A302职级,需直辖部做到250000的佣金才能享受6%以上的管理利益!如果甲是A303(含)及以上职级,均需直辖部做到...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 一张新华健康无忧保单不同职级的利益8页.ppt

    一张新华健康无忧保单不同职级的利益8页.ppt

    一张无忧的利益:(按照20年期交)1.佣金和继续率:94.5%,1年:50%     2年:15%+13.5 3年:10%   &...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 新华基本法晋升版新锐奖进步奖21页.ppt

    新华基本法晋升版新锐奖进步奖21页.ppt

    即便不小心降级,重新转正仍有奖励——进步奖。要不要?永葆新华精神,服务精益求精,立足以人为本,勇于迎接竞争,脚踏实地创业。新锐奖,佣金不打折。不仅仅是不打折……新人录入业务系统起3个考核月内晋升为正式营销员,于第4个月获...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 华夏保险公司介绍文化前景经营理念53页.ppt

    华夏保险公司介绍文化前景经营理念53页.ppt

    社会矛盾激化政府维稳,分红险群体事件,保险企业形象日下,客户选择多样化 。践行核心价值观可以创造意想不到的奇迹,在中国这一点说起来容易做起来很难。费率市场化是价格战的前奏,不维护客户利益,客户就不会维护你的利益...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 新筹8加1骨干特训营训前会流程片18页.ppt

    新筹8加1骨干特训营训前会流程片18页.ppt

    保管房间房卡,培训时间安排,椅子摆放方向,自我介绍, 自报家门      (成功推销自己)培训期许, (我的未来我做主),我 为团...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
  • 国泰人寿美泰人生重大疾病保险产品宣导28页.ppt

    国泰人寿美泰人生重大疾病保险产品宣导28页.ppt

    购买30万保额以上的尊享款,可享受免交1年。保费服务,更划算!买到尊享就是赚到钱,20年省1年保费,还有增值服务!相当于每年回馈保费5%。赚一块钱是利润,省一块钱也是利润~初次豁免重疾或者特定疾病(重疾中的一种)豁免后续...

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        是否免费:否    上传时间:2016-03-15
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