一、方案对象：**城郊全体新上岗营销员
二、方案时间：2016年4月1日---2016年6月30日
三、方案内容：
    (一）考证津贴：新人签约，奖励新人200元。
   （二）培训津贴：
    1.新人签约首月，按实际出勤天数以25元/天的标准奖励新人。
    2.新人签约前三月，月度FYC≥1000元（折后），按实际出勤天数以50元/天的标准奖励新人。
    3.新人签约前三月，月度FYC≥3000元（折后），按实际出勤天数以100元/天的标准奖励新人。
4、1-3项奖励择高发放。 
四、方案附则：
1、二次签约的人员及定级考核期的定级主任（含）以上职级人员不享受此方案；
2、新人签约统计口径：按自然月统计口径；
3、月度FYC≥1000元统计口径：月度内预收且承保累计个人FYC≥1000元（折后），且自然月内至少承保一件一年期以上主险、在次月5日（含）前客户签收、次月14日（含）前回执录入系统且符合公司新契约回访成功标准、犹豫期内未退保。
如：2016年4月1日至30日期间录入系统的营销员，在2016年4月30日前累计个人FYC≥1000元且未犹豫期内退保,且至少承保一件一年期以上主险、在5月5日（含）前客户签收、在5月14日（含）前回执录入核心业务系统且符合公司新契约回访成功标准。以此类推。
    4、月度FYC≥3000元统计口径：月度预收且承保累计个人FYC≥3000元（折后），且考核月内至少承保一件一年期以上主险、在次月5日（含）前客户签收、次月14日（含）前回执录入系统且符合公司新契约回访成功标准、犹豫期内未退保。
如：2016年4月1日至30日期间录入系统的营销员，在2016年4月30日前累计个人FYC≥3000元（折后）且未在犹豫期内退保，并至少承保一件一年期以上主险、在5月5日（含）前客户签收、在5月14日（含）前回执录入核心业务系统且符合公司新契约回访成功标准；以此类推。
   5、出勤管理要求：新人出勤按自然月统计口径。
   如：2016年4月1日至30日期间录入系统的营销员，首月出勤统计为：2016年4月1日至30日实际出勤天数。
     2016年5月1日至5月31日期间录入系统的营销员，首月出勤统计为：2016年5月1日至5月31日实际出勤天数。以此类推。
   6、新人出勤以公司面部识别考勤管理系统提取的数据及营业区签退记录均为正常为准。 
   7、方案兑现时，需以新人在职为前提，方可兑现。
   8、所有奖励为税前奖励。 
   9、本方案解释权归**分公司营销业务部。
                                 营销业务部
                                  2016.4.8