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顺利起步：11年5月带着自己的目标和一颗积极向上的心加盟到了中国人寿，在家人的祝福与支持下，通过不断的培训和学习，经过自己的努力，半年时间主险新单保费已近10万元，荣获了支公司的年度最佳新星；这样平顺良好的状...
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用心做好客户服务：认识该客户已经4年一直是自己服务，客户是一位非常有爱心的人士，本以为客户没有什么加保空间，在无意中整理客户资料时发现客户的丰盛人生到期领取生存金，考虑是否可以将此笔到期款项转为新单，后与公司确认可直接转...
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作流程及要求： 5、品质管理员在每周五制作《满期给付周报》下发到各营业部，并以短信通报当周给付情况。 6、品质管理员分银保部和续期部在每月月末计算上月综合给付率（截止计算日上月实付件数/上月应付件数*...
查看详细内容为确保满期和约定保单工作顺利开展，特制定本方案：一、 基本要求：1、 在确保银保客户经理队伍新保服务...
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16年4月27日**中支满期、约定给付业务数据统计表一、满期给付和退保纠纷原因分析（大环境）1、前期对银行柜面人员培训和要求不到位，业务人员展业欠规范，给客户满期后收益高于同期定期存款利息的误导印象是纠纷产生的潜在因素。...
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提升自身素质的必要性二、提升自身素质的基本路径三、高素质带来高业绩的有效方法四、提高自身素质的“四个感悟”一、提升自身素质的必要性自身素质释义：就是指自身综合素质，指人具有的学识、才气、能力及专业技术特长等综合条件，也称...
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2016七个自我突破，个人能力的自我突破，思维定势的自我突破，队伍经营的自我突破，客户经营的自我突破，基础管理的自我突破，业务发展的自我突破，队伍收入的自我突破。
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要内容主管育成体系定位：队伍建设的引擎队伍建设常态运作体系以国寿企业家文化为引领，以制度经营为核心，以主管育成为引擎，以常态增员为基础，以新人育成为保障，不断推动队伍扩量提质，实现队伍的可持续成长。为什么主管育成是引擎？...
查看详细内容第一章 总 则根据分公司《XX年基本法》业务品质管理精神，并结合分公司下发的‘关于进一步加强退保业务管理的通知’要求，避免群体退保事件发生，确保公司正常运营，特制定退保业务管理办法。第二章 管理细则和流程第一条 流程：网...
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谈：根据新人第一单的引导，各营业区分小组恳谈，主管一对一与新人沟通。此环节可以解答新人对保险或者从业观念上的一些疑虑，借助新人设计产品组合和财富宝典（主顾100），以边红旗视频理念引导自保件，以**视频的理念引导缘故单。...
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生存保险金：满3年后，每年给付基本保额的15%；返还保费后（含当年），每年给付基本保额的12%直至终身。祝福金：祝福金领取日，返还所交保费。身故保险金：祝福金领取日前，身故，返保费与现价较大者；祝寿金领取日后，身故，返现...
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钱。连续？个月计算利率5.05%，过去三年平均结算利率？。并且是日计息、月结算、一年滚存12次！你知道“驴打滚”吗？就是把利息计入本金继续结算，鑫账户就是这样赚钱的，每个月的结算利息计入本金，下个月一起计息！1万元存1年...
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我公司返还收益最多的产品。第一笔是固定收益，投保三年后至本金返还前每年领取基本保额的15%，本金返还后每年领取基本保额的12%。年年都领取，年年都收益。第二笔是浮动收益，投保当年即可享受世界500强中国人寿的分红收益，领...
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鑫账户的激活跟存话费送手机的优惠活动基本一样。先存一笔钱，不用再花一分钱就能马上使用超值的鑫账户；而先存的这笔钱，后期将以现金的形式直接返还；相当于一分钱不花，鑫账户就有了。存话费送手机讲解话术3但我们的优惠活动比存话费...
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特权复效、保费自垫清偿、贷款清偿、补充告知变更、垫交方式变更、交费方式变更、保单迁移、生存金转账授权、合同效力确认、中/英文投保证明、保单质押贷款、生存金领取、交费...
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本合同是您与我们约定保险权利义务关系的协议，包括本保险条款、保险单或其他保险凭证、投保单、与保险合同有关的投保文件、合法有效的声明、健康告知书、变更申请书、批注、批...
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投保人基本信息变更、更改投保人、被保险人基本资料变更、受益人及资料更改、合同效力确认、退保、中/英文投保证明、补充告知变更、 被保险人重要资料变更、 被保险人职业变...
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一、 适用保全项目 特权复效、 保费自垫清偿、 补充告知变更、 交费方式变更、保单迁移、合同效力确认、中/英文...
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1．如无特别约定，本条款中的“您”指投保人， “我公司”和“保险公司”指华夏人寿保险股份有限公司。 2．本条款...
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1．如无特别约定，本条款中的“您”指投保人， “我公司”和“保险公司”指华夏人寿保险股份有限公司。 2．本条款...
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