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竞赛期间：10月1日各区每周主管会：公布各小组活动率数据、开门红小组支持费用竞赛获奖数据和三季度主任强身健体计划各小组的活动人力差距，同时安排节点小组活动率未达标主管述职；落实各小组个产会报备情况；主管会不断监督及检视小...
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2017经营策略及举措（4/5）综合金融：以个险为基，围绕业务推动、荣誉体系、基础管理助力个险的工作条线，100%达成综拓考核目标，实现综拓内勤团队建设，加强电子档案管理人力、培训、业务（含钻石线）、产专、E行销各条线负...
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-品牌信任度下降耗时间--工作时间无限延长耗客户--客户产生信任危机耗能力--越来越依赖平台耗费用--展业成本加大总结2016年得失？1、得到了保费，失去了客户；2、得到了益，失去了动力；3、得到了新人，没有了出勤；4、...
查看详细内容开门红团队目标进度面谈表 团队名称 职场经理 职场组训 同期历史数据 2015年五年期 主险举绩人数 ...
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数据分析：2016年 “双12”（15年12月12日）**259人进入开门红，XX活动率21%公司第一357万=XX155X202万2016年开门红决战——2016年1月4日**1月4日新增64新人，323人打...
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往年数据分析钻石分析：1、钻石人均47653元；2、640*50%*48000=1536万，即按照640的人力50%的钻石占比，及2015年的人均保费，我们就可以带来1536万的保费。3、2015开门红的钻石会员占比极低...
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XX达成分析—两大保费达成较XX均值有差距达成低于个险均值；中心两大保费同比有所下滑且未达成NBEV计划，双龙未达成考核FYP计划。注：按1月达成率排序，5-31日预收不含2月MIT首日XX占比略高于XX；XX、XX首日...
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进度5.5%1350万1月考核FYP年进度42%, 10080万，整个开门红分为三个阶段进行运作：第一阶段（12.12—1.4）：12月12日3000万XX目同比增长15%（去年1月4日XX2600万），计划X...
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门红各部人力目标(300人)人力目标达成模式测算（300人）达成测算：1、截止三季度末，营业区共90个营业组，组均底线增员目标：4人，以85%小组达成4人目标计算，可达成300人增员目标。2、营业区战狼一期150人，战狼...
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武当山，联合国世界文化遗产之一，道教名山和武当武术发源地，被称为“亘古无双胜境，天下第一仙山”。这里融汇了古代的智慧、历史的建筑和自然的美学，被联合国专家誉为“世界上最美的地方之一”。武当仙境，神秘空灵，风光旖旎，山川秀...
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主顾积累：人人300 活跃120目标：10月31日前完成人人300APP注册，活跃120追踪：1、营业部：每天部门早会检查新增情况，追踪日新增10个APP差距，以及计划30填写完成进展。配合完成部门...
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.5倍社会平均工资李克强总理推进大众创业万众创新，国务院22份相关文件部署 文件指出“互联网+”优势明显，利用互联网创业已经成为社会经济与科技发展的必然结果；9月3日，**主席宣布军队裁员30万，必将为社会增加...
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面谈效果：确认年收入和开门红收入，主管及本人签面谈检视：完成开门红计划100手册，部经理奖励一壶启动时间：2016年10月16日启动地点：公司职场启动流程：播放家人VCR，开门红寄启动准备：逐一进行MBO面谈，以计划10...
查看详细内容寿险x分工作通知书〔2016〕422号 签发人： **关于实施分公司“裕满荆楚开门定红”业务竞赛方案...
查看详细内容寿险x分工作通知书〔2016420号 签发人： **关于实施分公司“个产会特别支持”业务竞赛方案的通知 全省各营业...
查看详细内容寿险x分工作通知书〔2016〕423号 签发人：** 关于实施分公司“财富至尊专项支持”业...
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1、当投保人高残、身故、重疾，所有主险（546/305/552/551)保费豁免2、当少儿发生15种特定重疾，少儿疾病主险赔付，50+10保费豁免，30+10保费不豁免（因30+10不在一张保单内）。3、50种重疾出险，...
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光阴荏苒，在忙忙碌碌中送走了201X年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。当然这些进步与公司领导的帮助和关心是分不开的。
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昨日，保监会发布《保险公司合规管理办法（征求意见稿）》，拟对保险公司董事会、监事会和总经理的合规职责做出规定，要求保险公司从高级管理人员中选拔并设立合规负责人。合规负责人不得兼管公司的业务、财务、资金运用和内部审计部门等...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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