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出名要趁早，投保趁年少。年轻投保保费低，采取英式分红法，保额会随着随着分红不断增长，保额增长潜力超乎你想象。重症、轻症、身价保障同时递增。领取方式灵活：到年老，金佑人生还可以转为养老年金可以全部转换为养老年金，也可以保留...
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最好的回收就是现场刷卡，2小时内办好资料，立即上机！若不现场回收，所有的销售流程必须重新再走一遍；但是事后再梳理就没有平台现场的促成氛围和专业的讲解！如何保证现场能够刷卡？首先、确保客户必须带有钱的卡来参会！（今天会议现...
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100个试点团队，其中：70个安装了五大系统，30个安装了三大系统，674个职场安装了增员功能组，覆盖51%的职场，增员系统5+1+X，辅导训练系统1:15,1:10，日常管理系统3-2-1，销售支持系统1+N，绩效管理...
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下辖6个综合性支公司、1个城区专业化支公司，基础条件较差，无法满足队伍快速发展和业务发展的需求，2016年以前存在五个突出的问题：缺硬件，缺人，缺资源，缺大团队，缺自主经营意识与技能，一是借职场标准化，推进职场分设和职场...
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运作思路及出发点，运作思路：收展队伍发展的思考；上季度队伍建设情况回顾；公司内（外）先进分享；相关方案宣导季度队伍发展目标；季度队伍工作要求；一、季发展辅导会的运作介绍（二）运作思路及出发点，出发点：1、形势分析：行业、...
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营销职场通常是指在支公司或营销服务部同一营业地址内，能够为营销团队提供独立开展经营管理活动的场所，并可根据营销团队是否具备独立开展早会、承担公司下达业务指标或其他独立性条件来划定职场数量，“职场”——作战单元的界定，职场...
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半年期交保费，超越去年全年，半年十年期保费，接近去年全年，单位：亿元，注：以上数据截至6月29日，报表口径，时间进度50%，单位：亿元，目标进度大幅，领先时间进度，2.队伍量质倍增发展，一、上半年，渠道取得突破式发展，一...
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1、参与人员：筹备组经理以下的各职级人员；2、方案：增员1人则算入围，第2个增员，举绩500元保费，则公司奖励400元；第3个增员开始，举绩500元保费，每人奖励600元，以此类推。 &nbs...
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发展提速，贡献度提升，标杆带动作用明显！直面竞争，奋力追赶，进步振奋人心！创新引领，行动果决，先行经验难能可贵！业务优势：核心指标达成率排名及贡献度整体提升，短险连续三年第一，业务预算达成率及系统内排名持续提升。近三年，...
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老子曰：“高以下为基”，所谓基础管理，指的是通过对企业内外活动及其活动间关系的分析，找出其属性、特点及其活动规律，然后对其进行有效组合和规律化管理，实现企业活动整体效率和效果最大化。基础管理的定义，广义的基础管理范畴包括...
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坡上立着一只鹅，坡下就是一条河。宽宽的河，肥肥的鹅，鹅要过河，河要渡鹅不知是鹅过河，还是河渡鹅？2、山上五棵树，架上五壶醋，林中五只鹿，箱里五条裤。伐了山上树，搬下架上的醋，射死林中的鹿，取出箱中的裤。3、山前有只虎，山...
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收展是在指定区域内，通过对孤儿保单客户服务和经营，在获得客户认同和良好感受基础上帮助其完善个人及相关人保险保障，最终构建区域竞争壁垒，达到资源有效运用和个人成长目标的营销方法。关键点，区域：物理的或是逻辑的，服务：维护保...
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2007年6月-2008年1月，《中国产经报》福建站记者；2008年1月-2010年4月，上海联富集团企划文案；2010年6月加盟**，从一名收展员做起；2010年9月-2011年3月，市公司个险部实习；2011年4月2...
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保费也许不是最多，但保费90%来源孤单资源二次开发，孤单资源的意义与重要性，客户经营之道，认识孤单资源，资源是财富！孤单资源的特点，区域相对集中---集中开发，险种相对较杂---险种补强，信息相对齐全---成交简单，认识...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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