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执行力的概念，**与**战争时期，**总统把一封重要的信，托付给一个叫**的陆军上尉，让他交给反抗**的军队首领**将军，没有人知道**在哪里，**毫不犹豫、没有任何推诿地接受了这项艰险的任务。之后，他独自一人历尽千难万...
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压力无处不在——人生的压力，压力无处不在——职场的压力，（一）工作很努力，为什么绩效提升不明显呢？（二）工作时间长，为什么付出得不到回报呢？（三）为什么上级不支持，我有想法却无法实现呢？（四）为什么团队不认可，我满怀激情...
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未来在靠近，我的梦想在哪里？树立正确的工作理念，观看视频：《致匠心》，专注做事——一生只做一件事，专业提升——匠人的技艺需要不断磨练，价值体现——实现自我人生价值，匠人精神，进入寿险行业，不忘初心，坚持到底。守住内心的那...
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视频富德生命人寿保单服务全流程电子化操作。时长：04分48秒。富德生命人生保单服务全流程电子化操作视频，科技改变世界，创新点亮生活，世界在变，生活方式也在变，唯一不变的是我们至诚的服务。
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KPI指标的定义，关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战...
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什么是基本法，基本法即《个险业务人员管理的基本办法》，是营销管理中最核心最重要的制度，是对营销队伍最大的激励方案。基本法是：薪资法、组织发展法、业绩提升法、管理制度法、员工利益法、生涯规划法、激励法、伦理关系法、市场开拓...
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组训为什么需要了解《寿险的意义与功用》这节课的重要性？首先，《寿险的意义与功用》是阐述寿险真谛的关键课程！其次，《寿险的意义与功用》是启发新人保险意识的关键课程！再次，《寿险的意义与功用》是激发客户的保险需求的关键课程！...
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最近有位深圳男子就通过一种特别的买房方式，欲买一套学区房，结果万万没想到，原本以为只需要花369万就能“捡到的便宜”，在计算税费后，反而变成了超611万的“烫手山芋”。阿奇提供的税费清单显示，其中的土地增值税就高达218...
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视频国寿情缘关爱久远客户节活动宣传。时长：03分27秒。十九大报告指出，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，全社会实施健康中国战略，中国人寿相应国家号召，积极倡导大健康理念。
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视频国寿嘉园养老养生健康管理介绍。时长：09分40秒。国寿家园以关爱人为方向，从个人身心、家庭健康管理、朋友圈互动、社区生活、社会价值五个层面，彰显国寿人文关怀理念。
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经济不断发展，我们生存的环境却越来越糟糕，我们越来越难看到湛蓝的天空！西方福利经济学认为，公有制是环境污染的源泉。土地是公有的，所以大家可以争着去挖矿。树木是公有的，只要赚钱争着去伐，在欧洲所有的土地都是私人的，2/3的...
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许经理：尊敬的曾总，各位**的领导，各位同事，大家上午好！很高兴来到**跟大家一起做个分享，也很荣幸跟我们有一个交流的时间，跟大家今天分享的主题是《借蝴蝶展翅高飞，拼三月决胜全年》，一个月定全年。在这个分享之前呢，简单做...
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事件一：一次坚定我观念的理赔，2015初瓷砖店老板为妻子购买了50万重疾保障，2016年上半年的时候意外查出得了良性肿瘤，治病花了8万多。医保报销了3万多，公司理赔了50万，客户觉得生病倒“赚了”40多万，客户非常认可，...
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中国人寿基本法升级发布会，七大升级，一大特权，升级一：新人津贴，以培育优质新人为目标，销售与增员超平均水平、有做主管意愿和潜质的年轻人，围绕新人三线经营，生存线是最低门槛，要提高要求，瞄准温饱线和绩优线，提高最低经营标准...
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我们常说，在寿险公司的可持续发展，主要做两件事情：一是做保费，二是做增员。团队要实现持续健康发展，在激烈的竞争中做大做强，必须要做到要成为“持续常态的增员”、“增高素质人才”、“培养专业人才”、“创建标准化团队”。基本法...
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2008年8月加盟中国人寿，2009年9月任6处2组组经理；2009年至今，市公司历届最高荣誉年会四、五星级精英；2012年荣获省公司“优秀收展组”称号，2014年荣获“国寿十万店长俱乐部”荣誉会员；2016年7月晋升蓝...
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出勤是一切的根本，有的甚至周末不能休，春节假日还在工作岗位上！社会是这样运转的，为什么要出勤？工人要上班，商人要开门，学生要上学，老师要上课，警察要上岗，从任何一份工作讲，上班是天经地义的事！人生活在这个世界上，就应该承...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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