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1、 想找一份稳定的工作什么是稳定？请你描述一下稳定的概念？有具体的收入，稳定的工作地点，固定的工作群体？其实有很多工作很稳定比如医生，教师，公务员，我们之所以没有办法去从事，是因为我们有各种各样的客观问题，这...
查看详细内容尊敬的领导、优秀的伙伴、亲爱的朋友:大家下午好！ 首先我代表**公司的全体同仁向今天到会的所有朋友表示热烈的欢迎和最诚挚的问候。 ...
查看详细内容精英分享稿一、问好、自我介绍尊敬的各位嘉宾朋友：大家上午好！我是来自XX职场的XXX，从事保险这个行业还只有4个月，今天能借这个机会和大家分享我的心路历程，首先要感谢我的师傅XXX，是她带我走进了国寿，收获了收入、能力。...
查看详细内容1、面试官安排：两人，一名主面、一名辅面。从气场上给新人严格正式的感觉。 2、面试官选择：分管总、经理、人力岗、团队一级主管、职场导师、增员功能组成员等 3、注意事项：发问的时候，辅面试官不说话新人回答的时候，回答可以的...
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开启财富之门 乐享品质生活，演讲内容第一部分理财渠道解析银行，证券（股票）基金、期货，国债贵金属P2P房产一、投资方式一、投资方式，以银行存款为例银行的利息都是年利率，举例：1年12个月3个月定期: 1000...
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预约缘由及话术，缘由特点，缘由与话术话术流程，异议处理缘由特点The 2017 annual work summary社保双升级，E宝服务，二次报销礼品免费大病二次报销，康悦补贴政策所有缘由围绕服务升级为核心，扩展选择性...
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“厉害了 我的国”震撼的影像以及背后的故事，缔造出一个又一个的“中国奇迹”。展现中国发展与成就，都说基本法成就了国寿企业家，而我说品管成就了基本法，品管是基本法的配套制度，它通过过程管理，指引我们走国寿企业家之路，实现收...
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品管高分自由选——星级导师，想做优质主管，好的口才怎能少？加入导师队伍，技能提升又加分！只要达成对应星级的导师标准即可加分，直接培育组：是指各级主管直辖组中培育出新的组经理（首次晋组）；个人当季培育：是指主管直辖组内一名...
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品管高分的“脉”——有效增员，有效增员：被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员。二次签约人员不计入。最近3个月实现有效增员指最近3个月内实现过一次及以上的有效增员。最近3个月无有效增员指最近3个月...
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互联网车险优势——1、销售成本低，省去中间环节，公司客户双受益。2、服务成本低，APP下单一键搞定，不用来回奔波。3、大数据分析，费率个性化，不再费率一刀切。4、信息透明，免去比价烦恼。互联网车险蓬勃兴起，车险产品具备的...
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上半年预算均超序时进度，业务结构保持良好，总保费、首年期交、首年标保、寿代产业务均实现两位数正增长，特别是保障型十年期业务同比增长超200%，队伍扩量提质，关键指标大幅增长。在去年高平台的基础上，业务平台持续提升。首年期...
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四类两乡职场发展策略，“扶持”：整合薄弱网点，内部进固市场，1、有发展潜力、支持能力和竞争对手的：（1）现有主管不合格，行政空降、同业引进、职场裂变。（2）现有主管合格，可以设定目标，竞争淘汰。2、无发展潜力、无支持能力...
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强化两乡增员的意义，目前发展缓慢，急需队伍扩量提质，队伍方面：截止5月末，两乡平台T3人力43.2万人，占比30.56%，较2016年末T3人力减少6.56万，占比降低4.41个百分点！其中月均增员率8.9%，低于全国平...
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高明之统帅不仅要知已知彼，善用兵将，还要知天时，明地利，日月星辰，风云水火，山川之灵气，如此万物万象，均可以为兵！两乡平台战将要懂得：认识资源、转化资源、整合资源！背景：2015年，公司印发了《关于巩固和扩大县域市场竞争...
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招募优才人员是行业所向、大势所趋、公司所需、团队所求，1.行业发展趋势：未来的保险业是高技术、高素质行业；将吸纳高素质人才加盟。2.同业已持续推进：平安、泰康、天安、恒大、横琴等保险公司已陆续推进优才计划，大力招募高素质...
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职场标准化建设：1、固化“岗组”联动模式，打通落地职场“最后一公里”，2、强化职场经理技能和功能组长培训，3、推进“星级职场”工程落地，4、扩展标建职场范围，总公司对标建推进工作要求：转型升级、强力推进，着力强化岗组对接...
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